Anciënniteit het aantal jaren dat een werknemer in dienst is bij een bedrijf, wat invloed kan hebben op de hoogte van het salaris en andere arbeidsvoorwaarden. anciënniteit
Arbeidsongeschiktheidsverzekering een verzekering die werknemers beschermt tegen inkomensverlies als gevolg van langdurige ziekte of invaliditeit. arbeidsongeschiktheidsverzekering
AVG algemene verordening gegevensbescherming is een sinds 25 mei 2018 geldende privacywetgeving. avg
Bonusregeling een regeling waarbij werknemers een extra beloning kunnen ontvangen op basis van prestaties, doelstellingen of winstdeling. bonusregeling
Bruto salaris het salaris dat een medewerker verdient vóór aftrek van belastingen en sociale premies. bruto salaris
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden die de arbeidsvoorwaarden van werknemers vastlegt. collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Flexibele arbeidsvoorwaarden arbeidsregelingen die werknemers de mogelijkheid bieden om hun werktijden, werklocaties en andere werkgerelateerde aspecten aan te passen aan hun persoonlijke behoeften en voorkeuren. flexibele arbeidsvoorwaarden
Loondoorbetaling bij ziekte het recht van een werknemer op een deel van het salaris tijdens ziekteverlof, zoals vastgelegd in de wet verbetering poortwachter en de meeste cao's. loondoorbetaling bij ziekte
Minimumloon het laagste wettelijke bedrag dat een werkgever verplicht is te betalen aan werknemers voor hun arbeid. minimumloon
Pensioenopbouw het proces waarbij spaargeld wordt opgebouwd gedurende de loopbaan om later een pensioenuitkering te kunnen ontvangen. pensioenopbouw
Pensioenregeling een regeling waarbij werknemers sparen voor hun pensioen, vaak met een bijdrage van zowel de werkgever als de werknemer. pensioenregeling
Proeftijd een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid hebben om het dienstverband te beëindigen zonder verdere gevolgen. proeftijd
Scholing- en ontwikkelingsmogelijkheden de kansen die werknemers krijgen om zich verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via interne trainingen of externe opleidingen. scholing- en ontwikkelingsmogelijkheden
Wet verbetering poortwachter de wet verbetering poortwachter, die op 1 april 2004 van kracht werd, is ontworpen om langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te reduceren. dit wordt bereikt door de rollen en verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers te verduidel wet verbetering poortwachter