-
Overzichten
-
Extra informatie
-
Informatie
Trend bouwmaterialen: schaarste in materiaal en personeel
Leveranciers van bouwmaterialen zijn voor een groot deel afhankelijk van de bedrijvigheid in de bouw in de breedste zin van het woord. Corona heeft weliswaar voor een dip gezorgd, maar de bouwbranche herstelde zich snel. Leveringsproblemen over de hele wereld is inmiddels een van de oorzaken van vertraging in productie waardoor ook leveringstermijnen toch worden overschreden.
Leveranciers van bouwmaterialen zijn voor een groot deel afhankelijk van de bedrijvigheid in de bouw in de breedste zin van het woord. Corona heeft weliswaar voor een dip gezorgd, maar de bouwbranche herstelde zich snel. Leveringsproblemen over de hele wereld is inmiddels een van de oorzaken van vertraging in productie waardoor ook leveringstermijnen toch worden overschreden.
Dat is materiaaltekort van producten waar juist de bouw niet buiten kan. De bouwmaterialenhandel struint de hele wereld af om nog binnen een redelijke termijn te kunnen leveren. Schaarser betekent echter ook duurder. Iedereen wil scherp aan de prijs blijven. Dat geldt echter minder voor de grondstoffenleveranciers. De markt bepaalt de prijs via vraag en aanbod. De bouwmaterialenhandel probeert de eerste klap op te vangen maar moet uiteindelijk een hogere prijs rekenen en de bouwmaatschappijen doen daarop hetzelfde.
Schaarste is er ook op het gebied van personeel. Als de bouwmaterialenhandel al moeite heeft om voldoende medewerkers aan te trekken dan geldt dat nog meer in de bouw.
Dan gaat het om meer stabiliteit in het bulktransport. Veel lege containers staan nog steeds op de verkeerde locatie en rederijen hebben in de crisis oudere schepen uit de vaart genomen. De prijzen zullen pas zakken als er voldoende aanbod is, terwijl er een flinke toename van het aantal bouwvergunningen komt. Behalve zelf rationeel te werken is de bouwmaterialenhandel tijdelijk afhankelijk van externe ontwikkelingen.
Met drukke tijden in het vooruitzicht kan het nuttig zijn om eens te onderzoeken welke werkzaamheden eventueel uitbesteed kunnen worden. Eén daarvan is de salarisadministratie. Door deze veilig uit te besteden valt er veel zorg, aandacht en werk weg. Behalve dan de aangeleverde loonstaten, die moet de werkgever zelf uit betalen.