Doelstelling van deze cao is om mensen die niet zelfstandig het minimum loon kunnen verdienen te begeleiden naar regulier werk. De onderhandelingen voor deze totaal nieuwe cao zijn gevoerd door de Vereniging van Nederlandse gemeenten en Cedris namens de werkgevers en door CNV overheid (onderdeel van CNV Connectief) en het FNV namens de werknemers.
Een cao speciaal voor mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en die met behulp van loonkostensubsidie in dienst zijn bij een gemeente, een gemeenschappelijke regeling of een andere publieke organisatie belast met de uitvoering van de Participatiewet of vanuit deze organisaties worden gedetacheerd.
Oorspronkelijk liep deze cao van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2023. Echter, op 10 november 2023 zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), Cedris, CNV Overheid en FNV overeengekomen om de cao open te breken en met één jaar te verlengen, tot en met 31 december 2024.
Deze cao is van toepassing op de arbeidsverhoudingen tussen een werkgever aangegaan met een werknemer en is niet van toepassing op werknemers in dienst van reguliere werkgevers. Ook is deze cao niet van toepassing op mensen in dienst van gemeenten met een WIW- of ID baan en op werknemers met een arbeidsovereenkomst onder de Wet sociale voorziening.
Onder werkgever wordt verstaan:
Onder werknemer wordt verstaan:
De arbeidskracht die niet zelf het wettelijk minimum loon kan verdienen en met loonkostensubsidie (ingeval van Wajong met loondispensatie) een arbeidsovereenkomst aangaat met werkgever die aan de voorgeschreven voorwaarden voldoet.