Cao  ›  Apothekers in dienstverband

Type cao: Regulier

Looptijd: 01-03-2024 tot en met 28-02-2025

Ga terug
Bijbehorende cao
Werkingssfeer
Het in deze overeenkomst bepaalde is van toepassing op de werkgever en de werknemer zoals hieronder omschreven.

werkgever
1) Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert waarbij de totale bruto-omzet over een kalenderjaar voor 50% of meer wordt gegenereerd uit de verkoop van medicijnen op recept als bedoeld in de Geneesmiddelenwet (de Wet van 8 februari 2007, Stb. 93, ter vaststelling van een nieuwe Geneesmiddelenwet), niet zijnde:

een apotheek in een ziekenhuis in eigendom van een lid van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en/of de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra en waarbij een meerderheidsbelang van meer dan 50% en/of een overwegende mate van zeggenschap ligt bij het ziekenhuis;

een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van dat gezondheidscentrum;

een apotheek in eigendom van een lid van de Associatie van Ketenapotheken (ASKA).

2) Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert ongeacht de hoogte van de totale bruto-omzet over een kalenderjaar van de verkoop van medicijnen op recept als bedoeld in de Geneesmiddelenwet (de Wet van 8 februari 2007, Stb. 93, ter vaststelling van een nieuwe Geneesmiddelenwet) en waarop geen andere cao van toepassing is, niet zijnde:

een apotheek in een ziekenhuis in eigendom van een lid van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en/of de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra en waarbij een meerderheidsbelang van meer dan 50% en/of een overwegende mate van zeggenschap ligt bij het ziekenhuis;

een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van het gezondheidscentrum;

een apotheek in eigendom van een lid van de Associatie van Ketenapotheken (ASKA).

werknemer
hij die in dienst is van de in sub a genoemde werkgever en in het bezit is van het diploma master Farmacie.
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Algemeen
Op 7 april 2023 hebben de onderhandelaars van de Vereniging van Apothekers in Dienstverband (VAD) en Werkgeversvereniging Zelfstandige Openbare Apothekers (WZOA) een onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao Apothekers in Dienstverband bereikt.
Lees verder
Deelname PAWW:   Nee
De PAWW-regeling geldt alleen voor de medewerkers die vallen onder de cao Apotheken 2021-2024. Apothekers in dienstverband vallen hier niet onder.
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

De laatste cao eindigde per 28 februari 2023

Op 7 april 2023 hebben de onderhandelaars van de Vereniging van Apothekers in Dienstverband (VAD) en Werkgeversvereniging Zelfstandige Openbare Apothekers (WZOA) een onderhandelingsakkoord voor een nieuwe cao Apothekers in Dienstverband bereikt.

Looptijd

Deze cao loopt één jaar, van 1 maart 2023 tot en met 29 februari 2024

Werkingssfeer apothekers in dienstverband

Het in deze overeenkomst bepaalde is van toepassing op de werkgever en de werknemer zoals hieronder omschreven.

werkgever
1) Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert waarbij de totale bruto-omzet over een kalenderjaar voor 50% of meer wordt gegenereerd uit de verkoop van medicijnen op recept als bedoeld in de Geneesmiddelenwet (de Wet van 8 februari 2007, Stb. 93, ter vaststelling van een nieuwe Geneesmiddelenwet), niet zijnde:

  • een apotheek in een ziekenhuis in eigendom van een lid van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en/of de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra en waarbij een meerderheidsbelang van meer dan 50% en/of een overwegende mate van zeggenschap ligt bij het ziekenhuis;
  • een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van dat gezondheidscentrum;
  • een apotheek in eigendom van een lid van de Associatie van Ketenapotheken (ASKA).

2) Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon, die een apotheek exploiteert ongeacht de hoogte van de totale bruto-omzet over een kalenderjaar van de verkoop van medicijnen op recept als bedoeld in de Geneesmiddelenwet (de Wet van 8 februari 2007, Stb. 93, ter vaststelling van een nieuwe Geneesmiddelenwet) en waarop geen andere cao van toepassing is, niet zijnde:

  • een apotheek in een ziekenhuis in eigendom van een lid van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en/of de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra en waarbij een meerderheidsbelang van meer dan 50% en/of een overwegende mate van zeggenschap ligt bij het ziekenhuis;
  • een apotheek van een apotheekhoudend huisarts of een apotheek gevestigd in een gezondheidscentrum, waarbij de werknemers rechtstreeks in loondienst zijn van een stichting ter exploitatie van het gezondheidscentrum;
  • een apotheek in eigendom van een lid van de Associatie van Ketenapotheken (ASKA).

werknemer
hij die in dienst is van de in sub a genoemde werkgever en in het bezit is van het diploma master Farmacie.

PAWW

De PAWW-regeling geldt alleen voor de medewerkers die vallen onder de cao Apotheken 2021-2024. Apothekers in dienstverband vallen hier niet onder.

Salarisaanpassingen

  • Een verbetering van de koopkracht:
    Partijen zijn onder meer overeengekomen de salarisschaal van de apothekers in loondienst met één periodiek te verlengen
  • Een hoger salarisperspectief:
    Per 1 mei worden de salarisschalen met 4% verhoogd. Met terugwerkende kracht per 1 maart bleek technisch niet mogelijk. Daarvoor wordt nu eenmalig € 500,- bruto uitgekeerd als compensatie.
  • Tegemoetkoming woon-werkverkeer:
    De km vergoeding wordt m.i.v. 1 januari 2024 verhoogd naar € 0,22 per km. Voorts zijn er wijzigingen met betrekking tot de aftopping.
  • Duurzame inzetbaarheid:
    Partijen zijn overeengekomen dat met ingang van deze cao een jaarlijks duurzaam inzetbaarheidsbudget beschikbaar komt per medewerker en per jaar.
Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design
Altijd op de hoogte? Meld u dan aan!