De cao voor de Betonproductenindustrie heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 (18 maanden) en is op 6 mei 2025 door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat alle werkgevers in deze sector, ook als zij geen lid zijn van een werkgeversorganisatie, verplicht zijn deze cao toe te passen op hun werknemers.
De cao is van toepassing op ondernemingen in Nederland die op industriële wijze betonproducten vervaardigen. Daarnaast geldt de cao voor werknemers die worden ingezet bij het stellen van betonelementen op bouwplaatsen, mits zij na afronding van het werk terugkeren naar hun oorspronkelijke werkgever. Ook uitzendkrachten vallen onder deze cao, mits hun arbeidsvoorwaarden – zoals loon, toeslagen, arbeidsduurverkorting en vergoedingen – gelijk zijn aan die van reguliere werknemers. Bedrijfsonderdelen die zelfstandig functioneren en hoofdzakelijk bouwactiviteiten uitvoeren, kunnen onder voorwaarden buiten de cao vallen.
Salarisverhogingen:
Eenmalige uitkering: € 50 bruto voor werknemers die zowel op 1 januari 2024 als op 1 januari 2025 in dienst zijn (naar rato voor deeltijders), ter compensatie van pensioenopbouw in 2024.
Verlofdagen: twee extra bovenwettelijke verlofdagen (toegekend per 1 januari 2024) worden vanaf 1 januari 2025 structureel omgezet in een salarisverhoging van 0,84%, tenzij al eerder omgezet.
Stagevergoeding: minimaal € 400 per maand bij een voltijdstage.
Arbeidsduurverkorting: bij een 40-urige werkweek geldt een jaarlijkse arbeidsduurverkorting van 96 uur (12 roostervrije dagen).
Flexibele roosters: binnen de cao is ruimte voor arbeid tussen 32 en 45 uur per week, afhankelijk van de bedrijfsomstandigheden en met instemming van de personeelsvertegenwoordiging.
Overwerkregeling voor deeltijders: deeltijd- en voltijdwerknemers worden gelijk behandeld; deze regeling wordt geëvalueerd in de cao-periode.
Vakbondsondersteuning: de mogelijkheid tot fiscale verrekening van vakbondscontributie blijft bestaan, evenals de werkgeversbijdrage aan vakorganisaties.
Werkgroep cao-ontwikkeling: partijen overleggen tijdens de looptijd over onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, zware beroepen, ploegendiensten en de introductie van een 'cao à la carte', waarin werknemers arbeidsvoorwaarden kunnen uitruilen in tijd of geld.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering:
Loondoorbetaling bij ziekte: bij arbeidsongeschiktheid wordt het loon tot maximaal 104 weken doorbetaald, met een aanvulling bovenop de wettelijke regeling. In het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer 100% van het loon, in het tweede jaar 90%. Alleen bij een vierde ziekmelding binnen zes maanden geldt een wachtdag.