Cao  ›  Detailhandel Aardappelen, Groente en Fruit

Type cao: Regulier

Looptijd: 01-01-2024 tot en met 31-12-2025

Ga terug
Werkingssfeer
Verplichtingen werkgever en werknemer
De werkgever is verplicht al datgene te doen en na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. De werkgever moet de werknemer een schriftelijke versie van de arbeidsovereenkomst uitreiken. Daarin moeten alle relevante afspraken in zijn vastgelegd zoals het loon, de uitbetalingsperiode, de arbeidsduur, de data , de functie, de plaats van arbeid enz. Van zijn/haar kant is de werknemer verplicht de hem opgedragen werkzaamheden, voortvloeiend uit zijn functie, naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten. In de officiële cao tekst staan nadere details beschreven.
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Algemeen
AVN/CVAH en de vakbonden hebben een nieuwe tweejarige cao afgesloten (van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025), die van toepassing is op alle groente- en fruitspeciaalzaken in Nederland. 
Lees verder
Deelname PAWW:   Ja
De partijen van de cao hebben overeengekomen om lid te blijven van de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (SPAWW). Werknemers die onder deze cao vallen, zijn verplicht via hun werkgever deel te nemen aan deze regeling. Deze regeling voorziet in een particuliere aanvulling op de WW-uitkeringen. De premie wordt volledig door de werknemer betaald, doordat deze wordt ingehouden op het loon en door de werkgever wordt afgedragen.De looptijd van deze private aanvulling loopt tot 1 oktober 2027.
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

Detailhandel Aardappelen Groente Fruit (AGF)

AVN/CVAH en de vakbonden hebben een nieuwe tweejarige cao afgesloten (van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025), die van toepassing is op alle groente- en fruitspeciaalzaken in Nederland. Gezien het potentieel desastreuze effect van verdere aanzienlijke stijgingen van de loonkosten voor veel bedrijven, hebben zij zich gericht op het maken van gepaste afspraken en het beheersen van de kostenontwikkelingen. Met begrip voor de situatie in de branche zijn door de cao-partijen de volgende afspraken gemaakt over loonverhogingen:

  • De lonen in de loontabel zullen per 1 april 2024 met 2,5% stijgen.
  • Vanaf 1 januari 2025 zullen de lonen maximaal 5% stijgen (automatische prijscompensatie op basis van CPI-afgeleid, met als peildatum oktober 2024).

Overige belangrijke afspraken

  • Gedurende de looptijd van de cao zullen we de mogelijkheden van een jaarurenmodel, uitbreiding van de werkingssfeer naar boerderijwinkels, aanpassing van functieomschrijvingen en het toevoegen van andere functies (zoals kok, chauffeur, etc.) aan het functie-/loongebouw nader onderzoeken en indien mogelijk toepassen.
  • Indien het wettelijk minimumloon (WML) gedurende de cao-periode stijgt en hoger wordt dan de basiswaarde in het loongebouw, zullen deze waarden worden opgenomen in het loongebouw. Er zal echter geen algemene correctie van de lonen plaatsvinden op basis van deze stijging van het WML.
  • In de cao zijn enkele definities en daarmee de werking geactualiseerd, waaronder de beschrijving van feestdagen en de partner van de werknemer. Algeheel wordt de tekst van de cao indien nodig herzien en bijgewerkt

AVN is zeer content met het behaalde resultaat. Ze zijn ervan overtuigd dat deze nieuwe cao Detailhandel Aardappelen Groente Fruit (AGF) in lijn is met de economische situatie binnen de branche en bijdraagt aan de stabiliteit van zowel individuele bedrijven als de gehele sector.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design
Altijd op de hoogte? Meld u dan aan!