In 2018 heeft deze sectie van de Nederlandse Veiligheidsbranche, en de LBV (Landelijke Belangen Vereniging) een vijfjarige cao afgesloten. Deze loopt van 1 januari 2019 tot 1 januari 2024. Deze cao mag toegepast worden door alle leden van de sectie en is dus alleen van toepassing op medewerkers van deze bedrijven.
Op de eerste plaats kunnen sectieleden een beter uurtarief aan de klant presenteren. De cao kent namelijk een gunstiger uurloon en lagere percentuele afdrachten aan het sociaal fonds. Bovendien biedt deze cao een ruimere toepassing van de ketenregeling en van het ”geen werk, geen loon” principe zoals geregeld in de Wwz. Voorts wordt er gebruik gemaakt van verruimde mogelijkheden in de WAB voor oproepkrachten (termijn van 24 uur in plaats van 4 dagen waarin een oproepkracht kan worden opgeroepen).
In de cao is vastgelegd dat er een opleidingsfonds is, dat zich o.a. richt op kwaliteitsverbetering door het organiseren van functiegerichte trainingen, scholingsmogelijkheden en deskundige praktijkopleiding. De leden betalen daarvoor een percentage van de bruto loonsom.
Wilt u als werkgever niet meer belast worden met de administratieve uitvoering van deze cao en de pensioenverzekering? Kijkt u dan eens hoe eenvoudig en voordelig het is om uw salarisadministratie uit te besteden. Zelf doen is geen verplichting en uitbesteden is nu eenvoudig, snel en veilig uit te voeren. Vaak geheel kostenneutraal.