Cao  ›  Fonds Collectieve Belangen Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang

Cao Fonds Collectieve Belangen (FCB) Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang 2025-2026

De Cao Fonds Collectieve Belangen (FCB) voor de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang is een belangrijk instrument voor het ondersteunen van werkgevers en werknemers. Het biedt richtlijnen voor een gezonde, veilige en toekomstgerichte arbeidsomgeving. Deze cao heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Partijen bij de Cao

De cao is tot stand gekomen door de samenwerking van de volgende partijen:

Werkgeversorganisaties:

• Sociaal Werk Nederland
• Jeugdzorg Nederland
• Brancheorganisatie Kinderopvang
• Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang

Werknemersorganisaties:

• FNV
• CNV
• FBZ

Deze partijen werken samen om de doelstellingen van de cao te realiseren.

Doelstellingen van de Cao FCB

De Cao FCB richt zich op:

• Arbeidsmarktoptimalisatie: Het bevorderen van een optimale werking van de arbeidsmarkt in de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang.
• Verbetering van arbeidsomstandigheden: Creëren van gezonde en veilige werkplekken.
• Naleving en uitvoering: Zorgen voor naleving van afspraken uit de relevante cao’s in de sectoren.
• Stimuleren van participatie: Bevorderen van een juiste toepassing van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).

Werkingssfeer De cao is van toepassing op werkgevers en werknemers binnen de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang, zoals gedefinieerd in artikel 1 van de cao. Indien twijfel bestaat over de toepassing van de cao, kan de Stichting FCB een werkingssfeeronderzoek instellen om te bepalen of een organisatie onder de cao valt.

Premieverplichtingen

Om de activiteiten van het FCB te financieren, geldt een systeem van werkgeversbijdragen:

• A-premie: Een verplichte bijdrage van 0,086% van de totale loonsom van alle werknemers. Het minimale bedrag per jaar is vastgesteld op € 15.
• B-premie: Optioneel en bedoeld voor specifieke activiteiten, afhankelijk van sectorale en thematische behoeften.

Werkgevers zijn verplicht om relevante loongegevens te verstrekken en de vastgestelde premies tijdig te betalen. Bij niet-naleving kan een opslag van 30% op de premie worden opgelegd, evenals administratiekosten en wettelijke rente. Werkgevers die menen ten onrechte aangesproken te zijn op premieverplichtingen kunnen bezwaar indienen bij de Stichting FCB. Dit bezwaar heeft geen opschortende werking van de betalingsverplichting.

Activiteiten en Ondersteuning door FCB

Scholing en Ontwikkeling

• Subsidies voor opleidingen en trainingen gericht op beroepsontwikkeling.
• Ondersteuning bij vaktechnische en beroepsgerichte scholing.

Veiligheid en Welzijn

• Voorlichting over arbo- en veiligheidsmaatregelen.
• Projecten voor fysieke en mentale gezondheid van werknemers.

Re-integratie

• Begeleiding en financiële steun voor werknemers die arbeidsongeschikt raken.
• Ontwikkeling van re-integratieplannen.

Innovatie en Onderzoek

• Onderzoek naar arbeidsmarktontwikkelingen.
• Bevordering van duurzame en innovatieve werkmethoden.

Actieve betrokkenheid

• Werkgevers kunnen subsidies aanvragen voor scholing, arbo en re-integratie.
• Werknemers hebben toegang tot scholingsmogelijkheden en verbeteringsprojecten.

Evaluatie en Toekomst

De cao wordt in het najaar van 2026 geëvalueerd. Op basis van deze evaluatie beslissen de cao-partijen over een eventuele verlenging of aanpassing. Bij verlenging kan een nieuwe onderhandelingsronde voor een opvolgende cao in 2027 plaatsvinden. Deze cao speelt een cruciale rol in het versterken van samenwerking en innovatie binnen de sectoren Sociaal Werk, Jeugdzorg en Kinderopvang, met aandacht voor zowel werkgevers als werknemers.