Cao  ›  Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector

Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector (2024-2029)

1. Doel en Werkingssfeer

Het Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector (FCB Vlees) ondersteunt en financiert activiteiten die bijdragen aan goede arbeidsverhoudingen in de vleessector. Dit omvat onder andere:

• Het aanbieden en subsidiëren van scholing en opleiding voor werknemers.
• Het verbeteren van arbeidsomstandigheden en veiligheid binnen bedrijven.
• Het bevorderen van re-integratie en werkgelegenheid.

Werkingssfeer – Voor welke bedrijven geldt de regeling?

De cao en het fonds zijn van toepassing op bedrijven in de vleessector, waaronder:

• Slachterijen: bedrijven die dieren slachten (uitgezonderd pluimvee, wild en konijnen).
• Verwerkingsbedrijven: ondernemingen die vlees afsnijden, bewerken of verwerken, inclusief uitbenen en veredelen.
• Handelsbedrijven: bedrijven die vlees en ongesmolten dierlijke vetten verhandelen.
• Voor gemengde bedrijven: ondernemingen die naast vleessectoractiviteiten ook andere activiteiten uitvoeren – wordt de toepasselijke cao bepaald op basis van de hoofdactiviteiten (meeste werkzaamheden).

Uitzonderingen – Voor wie geldt de regeling niet?

De cao en het fonds zijn niet van toepassing op ondernemingen die zich uitsluitend bezighouden met:

• De handel, bewerking of verwerking van darmen.
• De handel, bewerking of verwerking van organen die niet voor menselijke consumptie bestemd zijn.
• Pluimvee-, wild- en konijnenslachterijen.
• Ondernemingen zonder productie-, bewerkings- of verwerkingsfuncties.

2. Financiering en Werkgeversbijdrage

Werkgevers in de vleessector zijn verplicht een bijdrage te leveren aan het fonds.

• De bijdrage bedraagt maximaal 0,7% van de bruto loonsom en wordt jaarlijks vastgesteld.
• Werkgevers die hun bijdrage niet betalen, kunnen een naheffing en extra kosten opgelegd krijgen door de stichting.

3. Subsidies en Tegemoetkomingen

Opleidingssubsidies

50% vergoeding voor functiegebonden en deels functiegebonden opleidingen tot HBO-niveau, met een maximum van €1.000 per opleiding.
BBL-subsidies voor werkgevers die leerlingen in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) begeleiden:

• € 1.200,- per leerling in het eerste jaar.
• € 600,- in het tweede jaar.

Diplomasubsidie:

• €204 voor een werknemer bij het behalen van een NT2-certificaat, een BBL niveau 1- of 2-diploma.
• Extra €272 als de werknemer een jaar na het behalen van het diploma nog bij dezelfde werkgever in dienst is.

Re-integratie en Employability

• EVC-trajecten (Erkenning van Verworven Competenties): 50% van de kosten, tot een maximum van €625 per werknemer.
• Employability-subsidies: Tot €500 per jaar (max. €1.000 per twee jaar) voor arbeidsmarktgerichte opleidingen.
• Loopbaanadvies: Werknemers kunnen eens per vijf jaar een vergoeding tot €750 krijgen voor loopbaanadvies.

Verletkostenvergoeding

Werkgevers ontvangen compensatie als werknemers deelnemen aan:

• Vakbondsactiviteiten.
• Medezeggenschapstrainingen.
• OR-cursussen.

De vergoeding is gebaseerd op het reguliere uurloon en geldt alleen voor ingeroosterde uren. Reis- en verblijfskosten worden niet vergoed.

Maatwerk voor duurzame inzetbaarheid

• Regeling zwaar werk: Werknemers kunnen tot drie jaar eerder stoppen met werken met een financiële ondersteuning.

Subsidies voor projecten

Ondersteuning voor projecten en onderzoeken op het gebied van:

• Arbeidsomstandigheden.
• Scholing.
• Duurzame inzetbaarheid.

4. Uitvoering, Toezicht en Aanvraagprocedures

• Het bestuur van de stichting is verantwoordelijk voor de uitvoering van de regeling.
• Werkgevers moeten jaarlijks een opleidingsplan indienen om in aanmerking te komen voor subsidies.
• Aanvragen worden beoordeeld door het sociaal secretariaat van de stichting.
• Uitzend-, inleen- of uitleenorganisaties moeten SNA-gecertificeerd zijn om in aanmerking te komen voor subsidies.