Cao  ›  Geestelijke Gezondheidszorg (cao ggz)

Belangrijke afspraken uit de cao GGZ 2025–2026

Op 19 maart 2025 hebben de betrokken cao-partijen een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). De cao heeft een looptijd van 19 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026. In het akkoord zijn afspraken opgenomen over loonontwikkeling, inzetbaarheid, verlofregelingen, zeggenschap en overige arbeidsvoorwaarden.

Loonontwikkeling

De cao bevat een structurele loonontwikkeling voor werknemers in de GGZ:

Vakantietoeslag stijgt per 1 januari 2025 van 8,0% naar 8,33%.

Salarisverhogingen:

• 1 juli 2025: +1,00%
• 1 december 2025: +2,25%
• 1 juli 2026: +3,00%

Daarnaast worden de minimumlonen aangepast:

• 1 juli 2025: €15,00 bruto per uur
• 1 januari 2026: €16,00 bruto per uur

Vanaf 1 januari 2026 verdwijnen de aanloopschalen en het onderscheid tussen salarisschalen A en B. Werknemers in aanloopschalen worden automatisch ingeschaald in de functionele schaal, in de onderste trede, waarbij de periodiekdatum niet wijzigt.

Investeren in inzetbaarheid

Er is veel aandacht voor een duurzame inzetbaarheid van medewerkers, met nadruk op maatwerk en levensfasegericht beleid:

Balansregeling wordt verbeterd:

• Budget verhoogd naar €1.000,- bruto
• Bonus bij opleidingskeuze verhoogd van 20% naar 40%
• Vanaf september 2025 losgekoppeld van de generatieregeling

Generatiepact wordt Generatieregeling:

• Toegankelijk voor iedereen tot FWG 55 vanaf 5 jaar voor AOW-leeftijd
• Voor zwaardere functies vanaf FWG 60 geldt dit ook
• Voor medewerkers tot en met inpassingstabelnummer 23 wordt een 80-95-100-regeling toegevoegd (vanaf 1 september 2025)
• Minimale werkweek wordt verlaagd van 24 naar 18 uur
• Levensfasebudget (LFB) tegoed wordt bij start niet verminderd; opbouw loopt door
• Combinatie met ander verlof is niet mogelijk als het resterend dienstverband onder de 50% uitkomt

Verlofspaarregeling wordt verruimd:

• Sparen tot 100 weken
• Jaarlijks maximum verhoogd naar 72 uur
• Bronnen in volgorde: LFB, bovenwettelijk verlof, extra gewerkte uren

Verlof bij zwangerschap, bevalling, geboorte en ouderschap wordt per 1 januari 2025 volledig doorbetaald (100%).
Werknemers krijgen formeel het recht om onbereikbaar te zijn buiten werktijd, behalve bij bijzondere diensten.
Afspraken over rouwverlof en hormonale klachten bevorderen open gesprekken en maatwerkoplossingen.

• Rouwverlof op basis van overleg tussen medewerker en werkgever
• Hormonale klachten bespreekbaar maken met het oog op duurzame inzetbaarheid

Overwerk en onregelmatigheid

Er zijn duidelijke afspraken gemaakt om overwerk eerlijker te belonen:

• Voor elk extra gewerkt uur een toeslag van €3,50 bruto
• Overwerk is voortaan werk dat in opdracht wordt uitgevoerd buiten het rooster
• Delen van een uur worden afgerond naar een heel uur
• Eerdere bepalingen over overwerk, verschoven diensten en extra diensten komen te vervallen

Wat betreft onregelmatigheidstoeslag (ORT):

Vergoedingsgrondslag stijgt naar:

• Inpassingstabelnummer 23 (per 1 juli 2025)
• Inpassingstabelnummer 25 (per 1 januari 2026)

Zwangere medewerkers die geen onregelmatige diensten meer draaien, ontvangen een vergoeding op basis van het gemiddelde van de voorgaande zes maanden.

Bijzondere diensten

Per 1 juli 2025 worden bijzondere diensten beter gewaardeerd:

• Crisisdienstvergoeding wordt verdubbeld
• Slaap- en aanwezigheidsdiensten worden vergoed volgens het minimumloon
• Het IP-89-plafond vervalt voor bereikbaarheid-, aanwezigheids- en consignatiediensten
• De hersteltijd voor crisisdiensten wordt gelijkgetrokken met andere diensten (8 uur)

Opleiden en ontwikkelen

Investeren in opleiding blijft een prioriteit:

• Stagevergoeding stijgt naar €500,- per maand
• Coassistentvergoeding gaat van €100 naar €250,-
• Minimale duur coassistentschap vergoeding wordt aangepast van 2 maanden naar 2 weken
• Reiskostenvergoeding bij onbruikbaar studentenreisproduct
• Tot 288 uur lestijd met behoud van salaris voor BBL- en HBO-duale leerlingen

Overige arbeidsvoorwaarden

• Reiskosten woon-werkverkeer: eigen bijdrage vervalt per 1 juli 2025
• Thuiswerkvergoeding wordt aangepast aan het fiscaal maximum, met aanvullende voorzieningen
• Gratificatie bij 5 jaar dienstverband: 25% van bruto maandsalaris (per 1 juli 2025)
• 100% loondoorbetaling tijdens re-integratie vanaf 1 juli 2025
• Werknemers mogen niet verplicht worden cliënten te vervoeren met hun eigen auto
• Een sectorale arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt ingevoerd

Zeggenschap in de zorg

In lijn met de Wet Zeggenschap in de Zorg wordt bij elke GGZ-instelling een verpleegkundige adviesraad en paramedische adviesraad ingesteld. Zorgprofessionals krijgen hierdoor meer invloed op beleid en beroepsontwikkeling. Werkgevers moeten hiervoor faciliteiten zoals tijd en ondersteuning beschikbaar stellen.

Overig

• Tijdens vrije weekenden worden geen bijzondere diensten meer ingepland
• Voorbeeldovereenkomsten en cao-bijlagen worden herzien en digitaal beschikbaar gesteld
• O&O-fonds GGZ krijgt jaarlijkse premieheffing bij leden van de Nederlandse GGZ
• Cao wordt aangeboden voor algemene verbindendverklaring (AVV)