Uit onderhandelingen door de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) als werkgeverspartij en FNV, CNV Overheid en Professionals werkzaam bij Decentrale Overheden (PDO) namens de werknemers is een nieuwe cao tot stand gekomen voor 2023. De partijen kunnen de overeengekomen cao tijdens de looptijd nog wel wijzigen. Indien geen van de partijen uiterlijk 1 maand voor de datum waarop de cao eindigt de cao schriftelijk opzegt, wordt de duur steeds met 12 maanden verlengd.
Deze cao geldt van 2 januari 2023 tot en met 31 december 2023.
Deze cao geldt voor gemeenten in artikel 123 Grondwet, die zijn gelegen in het Europese deel van het Koninkrijk der Nederlanden. Deze cao geldt voor de werknemer die met de werkgever een arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Deze cao geldt niet voor:
a. de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand;
b. de onbezoldigd ambtenaar die is aangewezen op grond van artikel 1 lid 2 van de
Ambtenarenwet 2017 en artikel 2, onder b tot en met g van hetUitvoeringsbesluit
Ambtenarenwet 2017;
c. de werknemer die een indicatie heeft of had voor de sociale werkvoorziening en op
gronddaarvan in dienst is van de werkgever, met uitzondering van de
geïndiceerde die in dienst is van de werkgever in het kader van begeleid werken in
artikel 7 van de Wet socialewerkvoorziening;
d. de werknemer die valt onder de werkingssfeer van de cao sector Ambulancezorg;
e. de werknemer die valt onder de werkingssfeer van de cao Kunsteducatie;
f. de werknemer die valt onder de werkingssfeer van de cao Aan de slag.
Er is een loonsverhoging overeengekomen van € 240 per 2 januari en daarna een verhoging van 2%.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over onder andere: aanpassing van het loongebouw; verlof en vitaliteit (extra bovenwettelijke vakantiedag, 5 mei wordt een jaarlijkse vrije dag), verlofsparen en een RVU-regeling; bovenwettelijke sociale zekerheid; ouderschapsverlof en onbetaald WAZO-verlof; duurzame mobiliteit.