Cao  ›  Groen Grond en Infrastructuur

Type cao: Regulier

Looptijd: 01-01-2025 tot en met 30-09-2026

Ga terug
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

Belangrijkste bijzonderheden uit de nieuwe cao Groen, Grond en Infrastructuur 2025-2026

Cumela Nederland, CNV en HZC hebben gezamenlijk een nieuwe cao Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) vastgesteld. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 30 september 2026. Op maandag 23 december 2024 maakten Vakvereniging Het Zwarte Corps en CNV bekend dat hun leden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat eerder op 4 december was bereikt. Hiermee is de nieuwe cao nu definitief..

De cao heeft een brede werkingssfeer,. Deze omvat werkgevers en werknemers in de sector die zich bezighouden met groenvoorziening, grondbewerking, infrastructurele projecten, maar ook loonwerkers, medewerkers in grondverzetbedrijven, hoveniers, en andere professionals werkzaam in de agrarische dienstverlening en civiele techniek. Deze veelzijdige doelgroep benadrukt de belangrijke rol van de cao in het waarborgen van eerlijke en concurrerende arbeidsvoorwaarden binnen deze essentiële sectoren.

Met deze cao leggen de partijen de basis voor betere beloning, duidelijke afspraken en toekomstgerichte regelingen, passend bij de unieke uitdagingen van de sector. Hier is een samenvatting van de belangrijkste punten:

Loonverhogingen

  • Per 1 januari 2025: +4%
  • Per 1 januari 2026: +1,5%
  • Per 1 september 2026: +1,5%

Vergoedingen

De vergoedingen worden als volgt aangepast:

  • Bereikbaarheidsvergoeding (artikel 55): €15,00 in 2025 en €15,20 in 2026.
  • Werkkledingvergoeding (artikel 56): €4,30 in 2025 en €4,40 in 2026.
  • Huisvestingsvergoeding (artikel 58): €8,00 in 2025 en €8,10 in 2026.

Reiskostenvergoeding

  • Voor fietskilometers wordt per 2025 het fiscaal maximum per kilometer toegepast.
  • Aanpassing in terminologie: 'eigen gemotoriseerd voertuig' wordt vervangen door 'eigen vervoermiddel'.

Jeugdloonpercentages

Aangepaste percentages per leeftijd vanaf 2025:

  • 15 jaar: van 40% naar 37%
  • 16 jaar: van 50% naar 46%
  • 17 jaar: van 60% naar 55%
  • 18 jaar: van 70% naar 65%
  • 19 jaar: van 80% naar 74%
  • 20 jaar: van 90% naar 83%

Overige afspraken

  • Overwerkvergoeding: Overuren zonder compensatie in vrije tijd worden uitbetaald volgens artikel 48.
  • Seniorenregeling: Verlengd tot eind 2030. Premieverhoging van 0,2% per 2026, gelijk verdeeld over werkgevers en werknemers.
  • Oproepkrachten: Nieuw jaarurenmodel (maximaal 1040 uur per jaar).
  • Cafetariamodel: Nieuwe bijlage met overzicht van regelingen rondom mantelzorg, verlofsparen en vitaliteit.
  • Toeslag tijdelijke hogere functie: Werknemers die minimaal twee maanden tijdelijk een hogere functie bekleden, ontvangen het bijbehorende salaris.

Onderzoek en pilots

  • Pilot voor subsidie op het T-rijbewijs voor zij-instromers.
  • Persoonlijk opleidingsbudget en een betere werk-privébalans worden onderzocht.

Tekstuele verduidelijkingen

Diverse aanpassingen in de cao-tekst zijn gedaan om deze eenduidiger en eenvoudiger te maken.

De cao Groen, Grond en Infrastructuur wordt ter registratie aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en ingediend voor Algemeen Verbindend Verklaring (AVV).

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl
Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden  |  Privacy Verklaring

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design
Altijd op de hoogte? Meld u dan aan!