Op 24 november 2021 was men het eens over een nieuwe cao voor deze sector die ingegaan is op 1 januari 2022 en doorloopt tot 1 januari 2024. De besprekingen en de afronding komen op naam van Cumula Nederland, FNV Agrarisch Groen. Vakvereniging het Zwarte Corps en CNV Vakmensen. De cao wordt bij het ministerie van SZW aangemeld voor de AVV (Algemeen Verbindend Verklaring).
Tijdens de looptijd van de cao komt er vier keer een salarisverhoging, waarvan de eerste keer op 1 januari 2022. Niet in één keer maar stapsgewijs gaan een aantal vergoedingen omhoog zoals die voor bereikbaarheid, werkkleding, huisvesting en reiskosten. De reistijdenvergoeding daarentegen is vervallen.
In deze cao is een uitbreiding van de seniorenregeling opgenomen. Een belangrijke stap daar steeds meer medewerkers op de werkvloer 60 jaar en ouder zijn. Er was al een regeling die deze groep de mogelijkheid bood om 80 procent te werken en maar 10 procent in te leveren. De werkgevers kregen dat vergoed uit het arbeidsmarktfonds. De uitbreiding hiervan is als volgt:
Een werknemer kan drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd 60% gaan werken met behoud van 85% van het loon. Ook hier ontvangt de betreffende werkgever een vergoeding uit het arbeidsmarktfonds.
Zo zullen de arbeidsvoorwaarden vergeleken gaan worden met die van aanpalende sectoren. Er moeten namelijk voldoende nieuwe medewerkers worden aangetrokken en dat wordt een hele uitdaging. Verruiming van de instroomkansen met aantrekkelijke voorwaarden is daar één van. Meer hulp vanuit de werkgever, daar waar dat nodig blijkt, zal onmisbaar zijn om personeel te behouden. Een voorbeeld is hulp bieden bij geldzorgen. De partijen hebben ook afgesproken om de naleving van de cao beter en duidelijker te regelen.
Verspreid over het land zijn in deze sector dus ruim 40.000 medewerkers werkzaam. Uiteraard verdeeld over kleine en grotere ondernemingen. Dat vergt voor de salarisadministratie veel aandacht en tijd. Hoe dan ook, medewerkers komen en gaan, als is het maar via pensioen. Maar ook de regelgeving uit diverse hoeken kan niet terzijde worden gelegd. Het uitbesteden van de salarisadministratie kan lucht bieden en veel zorgen wegnemen. Dit kan geheel of gedeeltelijk. En er is geen enkele aanleiding om u zorgen te maken over veiligheid. Bovendien kunt u rekenen op een bijna kostenneutrale oplossing.