Cao  ›  Groothandel in Bloembollen

Basis en Doelstellingen van de cao Groothandel in Bloembollen

De cao voor de Groothandel in Bloembollen 2024-2025 vormt de basis voor duidelijke en bindende afspraken over arbeidsvoorwaarden in de sector. Hierin zijn onder meer salarissen, werktijden, verlofregelingen en scholingsmogelijkheden helder vastgelegd. Deze afspraken zijn van kracht van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bieden stabiliteit en duidelijkheid voor werkgevers en werknemers gedurende deze periode.

De totstandkoming van deze cao is een gezamenlijk resultaat van de volgende partijen:

• Anthos, de brancheorganisatie voor de handel in bloembollen en boomkwekerijproducten, die de werkgevers vertegenwoordigt.
• FNV Agrarisch Groen, de vakbond die zich inzet voor de belangen van werknemers in de agrarische sector.
• CNV, de vakbond die eveneens werknemers in de sector vertegenwoordigt en zich richt op werkzekerheid en duurzame arbeidsvoorwaarden.

1. Werkingssfeer en Belangrijke Definities (Hoofdstuk 1, Artikelen 01.01 en 01.02)

Deze cao is speciaal opgesteld voor werkgevers en werknemers die zich voornamelijk bezighouden met de handel in bloembollen. Onder de werkingssfeer vallen ondernemingen waar minstens 50% van de arbeidstijd wordt besteed aan de bloembollenhandel. Er zijn ook duidelijke definities opgenomen om verschillende rollen en situaties te specificeren:

• Een piekarbeider is bijvoorbeeld een seizoensgebonden medewerker die gedurende een piekperiode van maximaal 8 weken per jaar werkt. Een piekperiode betreft doorgaans drukke seizoensmaanden, zoals tijdens oogst of levering (Artikel 03.05).
• Een handelsvertegenwoordiger is een werknemer die zich voornamelijk bezighoudt met het bemiddelen bij verkooptransacties. Voorbeelden zijn accountmanagers die contact onderhouden met internationale klanten (Artikel 01.02, lid k).

Toelichting en voorbeelden:

Ondernemingen zoals exportbedrijven die gespecialiseerd zijn in bloembollen en waarvoor meer dan de helft van de arbeidstijd hieraan wordt besteed, vallen expliciet binnen de werkingssfeer. Dit biedt duidelijkheid over welke bedrijven gebonden zijn aan deze cao.

2. Arbeidsvoorwaarden – Werkweek, Overwerk en Flexibiliteit (Hoofdstuk 4, Artikelen 04.01 t/m 04.04)

De arbeidsvoorwaarden in deze cao zijn flexibel en afgestemd op de specifieke behoeften van de sector.

Werkweek en werktijden:

De standaard werkweek bedraagt gemiddeld 38 uur. Werkgevers en werknemers kunnen in overleg kiezen voor een kortere werkweek van 36 uur of een langere werkweek van 40 uur. Bij een 40-urige werkweek wordt het loon naar rato aangepast (Artikel 04.01, lid 1). Bijvoorbeeld:

Een werknemer met een standaardloon van €2.500 per maand verdient bij een 40-urige werkweek €2.631,58.

Overwerk:

Overwerk wordt gezien als werk dat de normale dag van 9 uur of de werkweek van 5 dagen overschrijdt. Toeslagen worden toegekend: 30% voor overwerk op maandag t/m zaterdag en 85% voor werk op zondagen en feestdagen (Artikel 06.04, lid 4).

Zon- en feestdagen:

Werken op zon- en feestdagen is in principe niet verplicht, tenzij dit strikt noodzakelijk is. In dergelijke gevallen moeten er duidelijke afspraken worden gemaakt met de werknemer (Artikel 04.03).

3. Vakantie, Verlof en Bijzondere Regelingen (Hoofdstuk 5, Artikelen 05.01 t/m 05.07)

De cao biedt duidelijke richtlijnen voor vakantie en verlof, zodat werknemers hun werk- en privéleven goed kunnen combineren.

Vakantie-uren:

• Werknemers met een voltijds dienstverband hebben recht op minimaal 193,8 vakantie-uren per jaar (20 wettelijke + 5,5 bovenwettelijke dagen) (Artikel 05.01, lid 2).
• Deeltijdwerknemers ontvangen een evenredig aantal vakantie-uren (Artikel 05.01, lid 3).

Bijzonder verlof:

• Voor specifieke gebeurtenissen is betaald verlof mogelijk, zoals 2 dagen voor een huwelijk of 3 dagen bij een overlijden van een naaste (Artikel 05.02, lid 1, b, d).
• Palliatief verlof en mantelzorgverlof kunnen in overleg met de werkgever worden geregeld, waarbij afspraken schriftelijk worden vastgelegd (Artikelen 05.06 en 05.07).

Vakantiedagen en ziekte:

Wettelijke vakantiedagen worden opgebouwd tijdens ziekte. Bovenwettelijke vakantiedagen worden echter niet opgebouwd tijdens een ziekteperiode. Dit onderscheid is gebruikelijk in de agrarische sector (Artikel 05.01, lid 9).

4. Beloning, Loonschalen en Aanpassingen in 2024-2025 (Hoofdstuk 6, Artikelen 06.01 t/m 06.08)

De cao bevat een uitgebreid beloningsbeleid dat rekening houdt met functieniveaus, ervaring en bijzondere situaties.

Functie-indeling:
Alle functies worden ingedeeld op basis van het ORBA-systeem. Bijbehorende functiegroepen bepalen de loonschalen. Werknemers worden geïnformeerd over hun functiegroep en kunnen bezwaar maken via een formele beroepsprocedure (Artikel 06.01).

Loonsverhogingen:

• Per 1 oktober 2024 krijgen werknemers een loonsverhoging van 4,75% en een eenmalige bruto-uitkering van €150 bij een voltijds dienstverband.
• Per 1 juli 2025 wordt het loon met nog eens 1,25% verhoogd (Artikel 06.03, lid 2).

Voorbeeld:
Een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.000 ontvangt in oktober 2024 €3.142,50 per maand en in juli 2025 €3.181,78.

Jeugdlonen (Bijlage II):

Vanaf 1 oktober 2024 worden de jeugdlonen als volgt aangepast:

• • 18 jaar: 80% van het functieloon (voorheen 70%).
• • 19 jaar: 90% van het functieloon (voorheen 80%).
• • 20 jaar: 100% van het functieloon (voorheen 90%).

5. Financiële Regelingen, Vergoedingen en Bijzondere Uitkeringen (Hoofdstuk 7, Artikelen 07.01 t/m 07.05)

De cao biedt aanvullende financiële regelingen voor werknemers:

Vakantietoeslag:

• Werknemers ontvangen een vakantietoeslag van minimaal 8,33% van het bruto loon. Dit geldt ook voor overuren en toeslagen (Artikel 07.01).

Afstandsvergoeding:

• Werknemers die meer dan 3 km enkele reis afleggen, ontvangen een vergoeding. Deze bedraagt €1,35 per dag (3-10 km) of €0,23 per km (10-25 km) (Artikel 07.02, lid 2). 

Jubileumuitkeringen:

Bij 12,5 jaar in dienst ontvangt een werknemer 25% van een bruto maandloon. Bij 25 jaar in dienst is dit één bruto maandloon (Artikel 07.03). 

Pro rata berekening: De hoogte van de uitkeringen wordt bepaald op basis van het aantal uren dat een werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt in de afgelopen 10 jaar, in verhouding tot een fulltime dienstverband.

Overlijdensuitkering:

Bij overlijden van een werknemer ontvangen nabestaanden een uitkering conform artikel 7:674 BW (Artikel 07.04).

Thuiswerkvergoeding:

Voor thuiswerkdagen ontvangen werknemers vanaf 1 oktober 2024 een vergoeding van €2,35 per dag (Artikel 07.05). Wanneer een werknemer vanuit huis werkt, vervalt de afstandsvergoeding (Artikel 07.02) voor die dag.

6. Scholing en Professionele Ontwikkeling (Hoofdstuk 8, Artikel 08.01)

Om werknemers te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling, biedt de cao mogelijkheden voor scholing:

• Werknemers hebben recht op 10 betaalde dagdelen scholingsverlof per kalenderjaar voor cursussen die door het fonds Colland Arbeidsmarkt worden vergoed.
• Scholing die wettelijk of door de cao verplicht is, moet kosteloos worden aangeboden. De tijd die aan scholing wordt besteed, wordt als werktijd beschouwd.

7. Regels voor Arbeidsongeschiktheid en Re-integratie (Hoofdstuk 9, Artikelen 09.01 t/m 09.04)

De cao regelt ook hoe werkgevers en werknemers omgaan met arbeidsongeschiktheid.

Ziekmelding:

• Werknemers moeten zich op de dag van ziekte voor 09:00 uur ziek melden, tenzij er andere instructies zijn van de werkgever (Artikel 09.01).

Re-integratie:

Werknemers zijn verplicht om mee te werken aan re-integratie volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Bij onvoldoende medewerking kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten (Artikel 09.01, lid 6) en (Artikel 03.04, lid 2, b).

Ontslag bij ziekte:

• Na twee jaar ziekte kan een dienstverband worden beëindigd, mits de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht (Artikel 03.04, lid 2, c).

Met deze cao worden duidelijke afspraken gemaakt over rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Het biedt een sterke basis voor goede arbeidsverhoudingen binnen de bloembollenhandel.