Functiegroep I+II:
- Vanaf 1 januari 2025 stijgen de salarissen met 2,75%.
- Verdere verhogingen volgen het wettelijk minimumloon (WML).
- De verhogingen gelden voor alle werknemers, ook als je meer verdient dan het eindloon.
Functiegroep III-XI:
- 1 januari 2025: +2,5%.
- 1 juli 2025: +1% (alleen voor wie niet boven het eindloon zit).
- 1 januari 2026: +2,5%.
Een duidelijker en eerlijker loongebouw
Samensmelting functiegroepen I en II:
- Functiegroep I en II worden samengevoegd tot functiegroep I+II.
- Het basisloon wordt vastgesteld op het wettelijk minimumloon (WML).
- Het eindloon van functiegroep I+II stijgt extra:
- +6,9% ten opzichte van het eindloon van functiegroep I op 31 december 2024.
- +6,0% ten opzichte van het eindloon van functiegroep II op 31 december 2024.
Extra verhogingen voor functiegroepen III-V:
- Functiegroep III: +5,3%.
- Functiegroep IV: +5,6%.
- Functiegroep V: +5,3%.
Vakvolwassen vanaf 20 jaar: Je krijgt vanaf 20 jaar recht op een volwaardig salaris (dit was 21 jaar).
Meer flexibiliteit: Werkgevers mogen beloningen op maat maken, zolang ze voldoen aan de minimumafspraken in de cao.
Nieuwe voordelen voor werknemers
Promotie: Word je gepromoveerd? Je krijgt dan minimaal 1% extra salaris, vanaf het eerstvolgende loonstrookje.
Stagevergoeding: Vanaf 1 januari 2025 stijgt de vergoeding naar minimaal €400 bruto per maand bij een voltijdstage.
Loyaliteitsverlof: Blijf je lang bij hetzelfde bedrijf? Dan krijg je extra vrije dagen, oplopend tot 2,5 extra dagen na 25 jaar dienst.
Betere balans tussen werk en privé
Meer controle over overuren: Je kunt zelf aangeven wanneer je extra uren wilt opnemen als tijd-voor-tijd.
Grenzen aan extra werk: Parttimers hoeven niet meer dan 10% extra uren te werken boven hun contract, tenzij ze dat willen.
Voorbereid op de toekomst
Nieuwe wetgeving: Als de overheid in 2025 of 2026 nieuwe regels invoert, wordt de cao daarop aangepast.
Sterkere medezeggenschap: Werknemers krijgen meer mogelijkheden om mee te denken over bedrijfsbesluiten.
Waarom deze afspraken belangrijk zijn
De Horeca-cao 2025-2026 zorgt voor:
Eerlijke beloning: Lonen stijgen mee met de tijd.
Betere werkomstandigheden: Meer rust en balans voor werknemers.
Meer perspectief: Voor stagiaires, jonge medewerkers en loyale werknemers