Cao  ›  Industriële Bakkerijen

Cao Industriële Bakkerijen 2025-2026: De belangrijkste wijzigingen en mogelijkheden

Met de cao Industriële Bakkerijen 2025-2026, geldig van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, worden de arbeidsvoorwaarden in de sector verder verbeterd. Deze afspraken bieden voordelen en verduidelijkingen voor zowel werkgevers als werknemers. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en kansen.

1. Looptijd van twee jaar: stabiliteit en continuïteit
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, wat zorgt voor rust en ruimte om de afspraken goed te implementeren zonder frequente onderhandelingen.

2. Loonverhoging: financiële waardering voor medewerkers
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen verhoogd:

• 1 april 2025: +5%.
• 1 april 2026: +4,25%. Dit resulteert in een totale loonsverhoging van 9,25% over twee jaar, een investering in koopkracht en tevredenheid.

3. Vitaliteitsregeling 60-80-100: duurzame inzetbaarheid
Een nieuwe regeling biedt werknemers in fysiek zware functies de mogelijkheid om met aangepaste uren en inkomen richting pensioen te werken:

• Beschikbaar vanaf twee jaar voor de AOW-leeftijd.
• 80% inkomen met aangepaste werktijden, waarbij pensioenopbouw intact blijft.

4. Reiskostenvergoeding: beter afgestemd op behoeften
De reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar 23 cent per kilometer, geldig voor afstanden tussen 10 en 30 kilometer enkele reis.

5. Nachttoeslag verhoogd
Werknemers die werken tussen 00:00 en 04:00 uur ontvangen voortaan een verhoogde nachttoeslag van 37%, waarmee nachtwerk beter wordt beloond.

6. Gelijke beloning voor gelijk werk

• Jeugdlonen in loonschalen 3, 4 en 5 worden geschrapt.
• In loonschalen 1 en 2 wordt jeugdsalaris beperkt tot maximaal zes maanden. Daarna wordt de werknemer ingeschaald in trede 0 van de betreffende schaal.

7. Aangepaste roosters voor 55-plussers
Medewerkers van 55 jaar en ouder, met meer dan tien jaar ervaring in onregelmatige diensten, krijgen recht op minder belastende roosters. Dit bevordert een gezonde werkbalans en duurzame inzetbaarheid.

8. Flexibiliteit met vakantiedagen
Werknemers kunnen jaarlijks vijf vakantiedagen kopen of verkopen (in de maand van uitbetaling vakantiegeld), wat hen meer keuzevrijheid biedt om hun werk-privébalans aan te passen aan persoonlijke behoeften.

9. Betaalde tijd voor overdracht en hygiëne
Vanaf 2025 wordt de tijd voor overdracht en hygiënische handelingen onderdeel van de betaalde werktijd. Dit zorgt voor duidelijkheid en compensatie voor deze belangrijke taken.

10. Loopbaanadvies voor groei en ontwikkeling
Eens per vijf jaar kunnen werknemers gebruikmaken van loopbaanadvies, gefinancierd door het Sociaal Fonds. Dit biedt medewerkers ondersteuning bij hun professionele ontwikkeling.

11. Toegang vakbonden
Vakbonden krijgen de mogelijkheid om contact te leggen met werknemers in overleg met het management, wat de communicatie tussen alle betrokken partijen verbetert.