Cao  ›  Jeugdzorg

Cao akkoord Jeugdzorg met een looptijd tot en met 31 december 2023

De gemaakte afspraken gaan in vanaf 1 juli 2022, ondanks dat de looptijd van de cao op 1 januari 2021 is ingegaan. Dit betekent dat een deel van de financiële afspraken met terugwerkende kracht wordt uitgevoerd.

Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)

De oude cao was door het Ministerie van SZW tot en met 31 december 2021 Algemeen Verbindend verklaard. Voor de nieuwe cao moet deze verklaring nog worden aangevraagd, maar verwacht mag worden dat de minister, in lijn met de eerdere beslissing, hier positief op zal reageren.

Werkingssfeer

De cao geldt voor werknemers in dienst van een jeugdzorg-instelling die onder de Wet op de Jeugdzorg valt. Het betreft een standaard cao. Op een klein aantal bepalingen na mag niet van de cao worden afgeweken, ook niet als dit voor de werknemer gunstiger uitpakt. De meer gedetailleerde versie van de werkingssfeer wordt duidelijk na officiële acceptatie van de cao door alle partijen en de publicatie daarvan.

Belangrijkste punten uit de nieuwe cao

De cao kent een looptijd van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023. De belangrijkste punten waarover overeenstemming werd bereikt zijn o.a.:

• Er vindt in deze cao periode drie maal een loonsverhoging plaats te weten op 1 januari 2021, 2022 en 2023.
• Voor medewerkers die per 1 januari in 2022 in dienst waren geldt een eenmalige uitkering op 1 juli 2022.
• Er zijn afspraken gemaakt over werkdruk, werkplezier en veilig werken.
• Hybride werken waarbij medewerkers wiens functie het toestaat de mogelijkheid krijgen om bewuste keuzes te maken over waar ze (samen)werken; op kantoor, op locatie, thuis of elders.
• Afspraken over duurzame inzetbaarheid, verlofsparen, eerder uittreden en de generatieregeling

De salarisadministratie uitbesteden heeft voordelen voor werkgevers en werknemers

De uitvoering van de cao afspraken en zeker bij veranderingen, vragen om veel tijd en aandacht. Zowel de werkgever als de werknemers kunnen profiteren van het uitbesteden van de salarisadministratie. Geen zorgen en tijdsdruk en voor alle partijen duidelijk online zicht op alle voor hen belangrijke informatie.