Organisatie Cao Branche

Cao  ›  Metaal en Techniek - Goud- en Zilvernijverheid

Type cao: Regulier

Looptijd: 01-04-2024 tot en met 31-01-2026

Ga terug
Bijbehorende cao
Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaal en Techniek (AvIM)
Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor Goud- en Zilvernijverheid
Private Aanvulling WW Metaal en Techniek (WWM)
Regeling voor Vervroegd Uittreden Metaal en Techniek (RVU MT)
Werkgeversbijdrage Sociaal Fonds Metaal en Techniek
Branche / sector
Metaal en Techniek - Goud- en Zilvernijverheidsbedrijf
Werkingssfeer
Artikel 77
Deze overeenkomst geldt voor werkgevers in de bedrijfstak en werknemers in de tak van de goud- en zilvernijverheid waaronder wordt verstaan:

het vervaardigen van:
a. gebruiksvoorwerpen van edele metalen al of niet samengaande met het vervaardigen
van gebruiksvoorwerpen van andere non-ferrometalen;
b. sieraden en monturen van edele metalen, al of niet samengaande met het vervaardigen
van sieraden en monturen van andere non-ferrometalen;
c. medailles, insignes enz. van edele metalen, al of niet samengaande met het vervaardigen
van medailles, insignes enz. van andere non-ferrometalen;
d. het herstellen van, dan wel het verrichten van deelbewerkingen aan of voor de hierboven
genoemde voorwerpen, waaronder begrepen het essayeren en/of het scheiden van edele
metalen.
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
In de spotlightGesponsored
Nieuwsbrieven voor uw vakgebiedMeld u aan voor de gratis Rendement-nieuwsbrief voor uw vakgebied en blijf wekelijks op de hoogte van het laatste relevante vaknieuws. Al duizenden vakgenoten gingen u voor!Meer info
Algemeen
In de nieuwe cao Metaal en Techniek - Goud- en Zilvernijverheid zijn enkele belangrijke afspraken gemaakt die gelden van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.
Lees verder
Deelname PAWW:   Ja
Voorheen duurde een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) drie jaar. Maar in 2019 is de wet op dit punt aangepast en duurt een collectieve WW-uitkering maximaal nog maar twee jaar. Om de kortere WW te repareren hebben sociale partners in de Metaal en Techniek hier afspraken over gemaakt, namelijk de regeling voor het derde WW-jaar. De regeling is overigens niet nieuw en is al ingegaan op 1 juli 2019. Wie betaalt de premie? De premie voor het 3e WW-jaar wordt volledig betaald door de werknemers. Maar de werkgever is verantwoordelijk voor de inhouding en afdracht van de werknemersbijdrage aan de Stichting WWM (SWWM). De werkgevers betalen de premie voor de wettelijke WW (zoals dat voorheen ook al gebeurde). Omdat de werkeloosheid momenteel zeer laag is, is het verantwoord om tijdelijk geen premie in te leggen. De bijdrage SWWM is daarom door de cao-partijen voor de periode van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2024 vastgesteld op 0%.
Ik wil informatie aanmelden
Cao-partijen
CNV
De Unie
FNV Metaal
Federatie Goud en Zilver
FlexmomentUw salaris- en HR-administratie uitbesteden in één digitaal platform voor meer tijd en efficiëntie
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

Inhoudelijk is de cao Goud- en zilvernijverheid gerelateerd aan die van de Metaal- en techniekbranche.

Looptijd

In de nieuwe cao Metaal en Techniek - Goud- en Zilvernijverheid zijn enkele belangrijke afspraken gemaakt die gelden van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.

Loonsverhoging:

Werknemers ontvangen een loonsverhoging van in totaal 13% verspreid over de looptijd van de cao. Dit wordt bereikt in stappen:

  • Vanaf 1 juli 2024 krijgen werknemers een verhoging van 7%.
  • Op 1 maart 2025 komt er een structurele maandelijkse loonsverhoging van €100.
  • Vanaf 1 oktober 2025 stijgt het loon nog eens met 3%

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU):

Voor medewerkers in de Metaal en Techniek-sector wordt de Regeling Vervroegde Uitkering Metaal en Techniek (RVU MT) geïntroduceerd. Deze regeling biedt mogelijkheden voor vervroegd uittreden en is een aanvulling op de bestaande cao. De uitvoering en voorwaarden zijn vastgelegd in de nieuwe cao Regeling Vervroegde Uitkering Metaal en Techniek, die naast de huidige cao is overeengekomen.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design
Altijd op de hoogte? Meld u dan aan!