Cao  ›  Metaal en Techniek - Isolatiebedrijf

Type cao: Regulier

Looptijd: 01-04-2024 tot en met 31-01-2026

Ga terug
Werkingssfeer
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bevat de regelen welke minimaal in acht moeten worden genomen bij arbeidsovereenkomsten tussen:
a. de werkgever bedoeld in artikel 4b, die lid is van één van de contracterende werkgeversorganisaties (zie achterin);
b. de werknemer bedoeld in artikel 2, die in dienst is van een onder a bedoelde werkgever.

De werkgever als bedoeld in artikel 4b die niet is aangesloten bij één van de contracterende werkgeversorganisaties en de in zijn dienst zijnde werknemer als bedoeld in artikel 2, dienen bij een tussen hen aangegane arbeidsovereenkomst in ieder geval de algemeen verbindend verklaarde bepalingen na te komen.

Deel B Artikel 77
Deze overeenkomst geldt voor werkgevers in de bedrijfstak en werknemers in de tak van het thermisch en/of akoestisch isolatiebedrijf waaronder wordt verstaan:
het aanbrengen, herstellen, bekleden, afwerken en/of onderhouden (waaronder onder meer preventief) van isolerende materialen
- ter voorkoming of beperking van warmte- of koudeverlies,
- tegen vuur, vocht, geluid en/of vibratie,
bij industrieën, aan technische installaties en aan boord van schepen, zoals apparaten, kanalen, leidingen, tanks en dergelijke, voorts in ruimten, zoals koel- en vriescellen, ketel- en machineruimten, studio's en dergelijke.
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Algemeen
In de nieuwe cao Metaal en Techniek - Isolatiebedrijf zijn enkele belangrijke afspraken gemaakt die gelden van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.
Lees verder
Deelname PAWW:   Ja
Voorheen duurde een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) drie jaar. Maar in 2019 is de wet op dit punt aangepast en duurt een collectieve WW-uitkering maximaal nog maar twee jaar. Om de kortere WW te repareren hebben sociale partners in de Metaal en Techniek hier afspraken over gemaakt, namelijk de regeling voor het derde WW-jaar. De regeling is overigens niet nieuw en is al ingegaan op 1 juli 2019.

Wie betaalt de premie?

De premie voor het 3e WW-jaar wordt volledig betaald door de werknemers. Maar de werkgever is verantwoordelijk voor de inhouding en afdracht van de werknemersbijdrage aan de Stichting WWM (SWWM). De werkgevers betalen de premie voor de wettelijke WW (zoals dat voorheen ook al gebeurde). Omdat de werkeloosheid momenteel zeer laag is, is het verantwoord om tijdelijk geen premie in te leggen. De bijdrage SWWM is daarom door de cao-partijen voor de periode van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2024 vastgesteld op 0%.
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

Inhoudelijk is de cao Isolatiebedrijf gerelateerd aan die van de Metaal- en techniekbranche.

Looptijd

Deze cao heeft een looptijd van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026.  

Loonsverhoging:

Werknemers ontvangen een loonsverhoging van in totaal 13% verspreid over de looptijd van de cao. Dit wordt bereikt in stappen:

  • Vanaf 1 juli 2024 krijgen werknemers een verhoging van 7%.
  • Op 1 maart 2025 komt er een structurele maandelijkse loonsverhoging van €100.
  • Vanaf 1 oktober 2025 stijgt het loon nog eens met 3%

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU):

Voor medewerkers in de Metaal en Techniek-sector wordt de Regeling Vervroegde Uitkering Metaal en Techniek (RVU MT) geïntroduceerd. Deze regeling biedt mogelijkheden voor vervroegd uittreden en is een aanvulling op de bestaande cao. De uitvoering en voorwaarden zijn vastgelegd in de nieuwe cao Regeling Vervroegde Uitkering Metaal en Techniek, die naast de huidige cao is overeengekomen.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design
Altijd op de hoogte? Meld u dan aan!