Cao  ›  Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf (MVT)

Informatie over uw cao

Ga terug
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

Nieuwe cao voor de motor- en tweewielerbranche

De oude cao liep tot en met 31 maart 2022 en inmiddels is er overeenstemming bereikt over een nieuwe cao met een looptijd van 19 maanden, van 21 april 2022 tot 1 november 2023. De onderhandelingen werden gevoerd door BOVAG en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie.

Werkingssfeer

Deze cao overeenkomst geldt voor werkgevers en werknemers in de bedrijfstak van het motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf. Hieronder wordt o.m. verstaan:

  • het herstellen, veranderen, onderhouden monteren, reviseren of vervangen van een of meer onderdelen van motorvoertuigen en/of tweewielers en/of caravans en/of aanhangwagens
  • het importeren en/of aan het publiek verkopen van bovengenoemde voertuigen
  • het stallen en/of verhuren van bovengenoemde voertuigen
  • het takelen en bergen van motorvoertuigen

In de overeenkomst wordt verstaan: motorvoertuigen, tweewielers, invalidewagens en driewielers, caravans en alle betreffende onderdelen of delen daarvan.

Bijzondere punten in deze cao

  • De lonen zullen per 1 juni 2022 en 1 januari 2023 worden verhoogd.
  • Werkgevers mogen in overleg met werknemers de dagvensters aanpassen.
  • Er zijn regelingen opgenomen waarmee ouderen eerder kunnen stoppen met werken en dat de jeugdlonen in de sector worden afgebouwd.
  • In de branche wordt 5 mei een vrije dag.

Ongewenst gedrag en klokkenluidersregeling

Bij de cao betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties gaan ervoor zorgen dat er een protocol “ongewenst gedrag” wordt opgesteld en een klachtencommissie wordt ingesteld. De klokkenluidersregeling is in de cao opgenomen voor vermoeden van maatschappelijke misstanden of inbreuk op het Unierecht.

De salarisadministratie hoeft geen blok aan het been te zijn

Is het nu de nieuwe cao, een volgende keer is het een nieuwe regelgeving van de overheid. De aanpassingen komen altijd op het bord van de salarisadministratie terecht. Gehele of gedeeltelijke uitbesteding van de salarisadministratie kan veel zorgen weghalen en de kans op ongewilde fouten voorkomen.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design