Cao  ›  Muziekensembles

Type cao: Regulier

Looptijd: 01-01-2025 tot en met 31-12-2026

Ga terug
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Algemeen
Cao Muziekensembles 2025-2026

De cao Muziekensembles 2025-2026 biedt een uitgebreid kader van arbeidsvoorwaarden voor muziekensembles in Nederland.
Lees verder
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

Cao Muziekensembles 2025-2026

De cao Muziekensembles 2025-2026 biedt een uitgebreid kader van arbeidsvoorwaarden voor muziekensembles in Nederland. Dit document is tot stand gekomen in samenwerking tussen de Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK), als vertegenwoordiger van werkgevers, en de Kunstenbond, als vertegenwoordiger van werknemers.

Doelstellingen

Deze cao heeft als doel om eerlijke en duurzame arbeidsvoorwaarden te garanderen die aansluiten bij de flexibele en onregelmatige werkpraktijken in de sector. Daarnaast wordt gestreefd naar een sectorbrede implementatie, mede omdat fair practice – waaronder eerlijke honorering, duurzame contracten en goede arbeidsomstandigheden – een belangrijke subsidievoorwaarde is geworden. Door collectieve afspraken te maken, ondersteunt deze cao de aangesloten ensembles in hun werkzaamheden.

Looptijd

De cao is van kracht van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Indien geen van de partijen uiterlijk drie maanden voor de einddatum schriftelijk opzegt, wordt de cao stilzwijgend verlengd met één jaar.

Werkingssfeer

Deze cao is van toepassing op arbeidsovereenkomsten binnen de bij NAPK aangesloten muziekensembles, zoals Amsterdam Sinfonietta, Nederlands Kamerkoor en Nederlands Blazers Ensemble. Specifieke artikelen gelden voor zzp’ers en stagiairs:

  • Zzp’ers: Alleen de bepalingen over honorering (Artikel 14) en vergoeding beroepskosten (Artikel 23) zijn van toepassing.
  • Stagiairs: Voor hen gelden onder andere afspraken over minimale vergoedingen en stagebeleid (Artikel 29, Bijlage 2).

De cao kent een minimumkarakter, wat betekent dat individuele afspraken die gunstiger zijn dan de cao mogelijk zijn, mits schriftelijk vastgelegd.

Bijzonderheden

De cao bevat diverse bijzondere bepalingen die specifiek gericht zijn op de behoeften van muziekensembles:

  1. Voorbeeldcontracten
    Om in te spelen op de korte en wisselende projecten die gebruikelijk zijn in de sector, zijn er vernieuwde voorbeeldcontracten opgenomen. Deze zijn geschikt voor projecten met een korte looptijd of een variabele arbeidsomvang.

  2. Duurzame inzetbaarheid
    Scholing en loopbaanontwikkeling staan centraal in deze cao. Werkgevers en werknemers worden gestimuleerd samen te investeren in de ontwikkeling van de werknemer, met aandacht voor persoonlijke behoeften en levensfasen (Artikel 26).

  3. Beloning, reiskosten en verlof

    • Beloning: Het loongebouw is gebaseerd op ervaringsjaren en biedt doorgroeimogelijkheden (Hoofdstuk 3).
    • Reiskosten: Binnenlandse reiskosten worden vergoed op basis van openbaar vervoer tweede klas, met enkele uitzonderingen (Artikel 22).
    • Verlof: Werknemers hebben recht op 25 vakantiedagen bij een volledig dienstverband, naast wettelijke verlofregelingen zoals zorgverlof (Hoofdstuk 5).
  4. Pensioen
    Werkgevers zijn verplicht een collectieve pensioenvoorziening te treffen. Zij dragen minimaal 50% van de premie bij, waarbij werknemers ook bijdragen (Artikel 28).

Deze cao is een weerspiegeling van de gezamenlijke inspanningen van sociale partners om een professionele, eerlijke en duurzame werkpraktijk binnen Nederlandse muziekensembles te bevorderen. Met de hernieuwde afspraken wordt een solide basis gelegd voor de komende jaren.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design
Altijd op de hoogte? Meld u dan aan!