De cao Muziekensembles 2025-2026 biedt een uitgebreid kader van arbeidsvoorwaarden voor muziekensembles in Nederland. Dit document is tot stand gekomen in samenwerking tussen de Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK), als vertegenwoordiger van werkgevers, en de Kunstenbond, als vertegenwoordiger van werknemers.
Deze cao heeft als doel om eerlijke en duurzame arbeidsvoorwaarden te garanderen die aansluiten bij de flexibele en onregelmatige werkpraktijken in de sector. Daarnaast wordt gestreefd naar een sectorbrede implementatie, mede omdat fair practice – waaronder eerlijke honorering, duurzame contracten en goede arbeidsomstandigheden – een belangrijke subsidievoorwaarde is geworden. Door collectieve afspraken te maken, ondersteunt deze cao de aangesloten ensembles in hun werkzaamheden.
De cao is van kracht van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Indien geen van de partijen uiterlijk drie maanden voor de einddatum schriftelijk opzegt, wordt de cao stilzwijgend verlengd met één jaar.
Deze cao is van toepassing op arbeidsovereenkomsten binnen de bij NAPK aangesloten muziekensembles, zoals Amsterdam Sinfonietta, Nederlands Kamerkoor en Nederlands Blazers Ensemble. Specifieke artikelen gelden voor zzp’ers en stagiairs:
De cao kent een minimumkarakter, wat betekent dat individuele afspraken die gunstiger zijn dan de cao mogelijk zijn, mits schriftelijk vastgelegd.
De cao bevat diverse bijzondere bepalingen die specifiek gericht zijn op de behoeften van muziekensembles:
Voorbeeldcontracten
Om in te spelen op de korte en wisselende projecten die gebruikelijk zijn in de sector, zijn er vernieuwde voorbeeldcontracten opgenomen. Deze zijn geschikt voor projecten met een korte looptijd of een variabele arbeidsomvang.
Duurzame inzetbaarheid
Scholing en loopbaanontwikkeling staan centraal in deze cao. Werkgevers en werknemers worden gestimuleerd samen te investeren in de ontwikkeling van de werknemer, met aandacht voor persoonlijke behoeften en levensfasen (Artikel 26).
Beloning, reiskosten en verlof
Pensioen
Werkgevers zijn verplicht een collectieve pensioenvoorziening te treffen. Zij dragen minimaal 50% van de premie bij, waarbij werknemers ook bijdragen (Artikel 28).
Deze cao is een weerspiegeling van de gezamenlijke inspanningen van sociale partners om een professionele, eerlijke en duurzame werkpraktijk binnen Nederlandse muziekensembles te bevorderen. Met de hernieuwde afspraken wordt een solide basis gelegd voor de komende jaren.