Cao  ›  Open Teelten

Belangrijke highlights van de cao Open Teelten 2024-2025

De Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) voor de Open Teelten 2024-2025 regelt de arbeidsvoorwaarden voor werkgevers en werknemers in sectoren zoals akkerbouw, bloembollenteelt, boomkwekerij, fruitteelt en vollegrondsgroenteteelt. Het doel van de cao is het bevorderen van eerlijke arbeidsvoorwaarden, veilige werkomstandigheden en duurzame werkrelaties.

Looptijd

De cao geldt van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025.

Cao-partijen

De cao is afgesloten door:

• Land- en Tuinbouworganisatie Nederland (LTO Nederland)
• Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO)
• Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij- en Bolproducten (Anthos)
• Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB)
  en de werknemersorganisaties:
• FNV
• CNV Vakmensen

Lonen en Jeugdlonen

• Loonverhogingen:
  • Per 1 juli 2024: herinrichting van het loongebouw met een gemiddelde stijging van 4,7% (minimaal 2%).
  • Per 1 januari 2025: verhoging van 2,5% voor alle lonen, exclusief functiegroep B, waar het wettelijk minimumloon geldt.
• Jeugdlonen:
  • De vakvolwassen leeftijd wordt verlaagd naar 20 jaar.
  • Jeugdloonpercentages zijn aangepast, variërend van 40% (15 jaar) tot 85% (19 jaar).
  • Voor piekarbeiders, seizoenarbeiders en zaterdaghulpen blijven de bestaande percentages gelden.

Reiskosten woon-werkverkeer

Afstandsvergoeding, duidelijke regeling voor werknemers:

1. Wanneer geldt de afstandsvergoeding?
   Werknemers ontvangen een vergoeding voor het gebruik van een eigen vervoermiddel als de afstand tussen hun woning en de werkplek meer dan 10 kilometer bedraagt.

2. Hoogte van de vergoeding per gewerkte dag (per 1 januari 2024):

   • Meer dan 10 km tot en met 15 km: € 4,29
   • Meer dan 15 km: € 5,94

   Deze vergoedingen gelden voor elke gewerkte dag, ongeacht het aantal gewerkte uren op die dag.

3. Behoud van verworven rechten:
   Werknemers die op 1 juli 2002 al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hadden en een afstand van meer dan 5 km tot en met 10 km afleggen, behouden recht op een vergoeding van € 3,38 per gewerkte dag. Dit geldt niet voor de bloembollenteelt.

Arbeidsovereenkomsten

De cao biedt ruimte voor verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, waaronder:

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hierbij gelden specifieke regels, zoals een maximale duur van de keten van arbeidsovereenkomsten en afwijkingen voor functies met een seizoensmatig karakter (Artikel 9).
• Seizoensarbeid en piekarbeid: Er zijn aparte regelingen voor seizoenarbeiders (maximaal 6 maanden per kalenderjaar) en piekarbeiders (maximaal 8 weken per jaar). Voor beide groepen gelden specifieke beloningsstructuren en voorwaarden (Artikel 10 en 11).

Zaterdaghulp

• Zaterdaghulp: Deze werknemers, die uitsluitend op zaterdagen werken, ontvangen het wettelijk minimumloon plus een toeslag van 20% ter compensatie van vakantiegeld en vakantiedagen (Artikel 12).

Plus- en Minuren bij einde dienstverband

• Minuren: Worden verrekend met vakantiedagen of salaris als de werknemer opzegt en de opzegtermijn niet nakomt.
• Plusuren: Worden uitbetaald tegen 100% bij eenzelfde situatie.

Scholing en Ontwikkeling

• Scholingsvouchers worden voortgezet (Artikel 44, lid 5).
• Dit biedt werknemers toegang tot training en bijscholing om hun vaardigheden en inzetbaarheid te vergroten.

Onwerkbaar Weer: artikel 16a

Extreme weersomstandigheden zoals vorst, overvloedige regenval of hitte kunnen werk belemmeren. In de meeste gevallen blijft het loon doorbetaald, maar wachtdagen kunnen van toepassing zijn. De criteria zijn precies gedefinieerd in de cao.

Seniorenregeling (artikel 33): duurzame inzetbaarheid

Oudere werknemers krijgen de kans om minder te werken met behoud van een redelijk inkomen. Dit verlaagt de werkdruk en vergroot de fysieke en mentale duurzaamheid.

Deelsector Boomkwekerij:

• Financiering via een verhoging van de Colland B-premie met 0,2% per 1 januari 2025, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer.

Pensioenregeling

• Pensioenen worden beheerd door BPL Pensioen.
• Werkgevers en werknemers dragen verplicht bij aan deze regeling, die zorgt voor een solide oudedagsvoorziening.

Arbeidsomstandigheden

• Werkkleding en veiligheidsschoenen: Werkgevers zijn verplicht deze kosteloos in bruikleen te verstrekken, conform veiligheidsvoorschriften (Artikel 43).
• Ongewenste omgangsvormen: Specifieke verwijzing naar de arbocatalogus voor werkdruk en intimidatie toegevoegd (Artikel 5, lid 8)

Stichting Colland Arbeidsmarkt: Ondersteuning en Scholing

Deze stichting beheert sociale fondsen voor:

• Scholing en ontwikkeling van werknemers.
• Ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid.
• Innovatie in arbeidsomstandigheden.