Cao  ›  Openbaar Vervoer

Achtergrond en afspraken cao Openbaar Vervoer 2025–2026

Op 20 mei 2025 bereikten de vakorganisaties FNV Streekvervoer en CNV, samen met de Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer (VWOV), een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Openbaar Vervoer. Deze cao is geldig van 1 april 2025 tot en met 30 juni 2026, en geldt voor alle werknemers en werkgevers in de sector openbaar vervoer die onder deze cao vallen.

De afspraken zijn het resultaat van constructief overleg waarbij balans is gevonden tussen goede arbeidsvoorwaarden voor werknemers en werkbare, voorspelbare afspraken voor werkgevers. De cao sluit aan op maatschappelijke en sectorale thema’s zoals werkdruk, duurzame inzetbaarheid, personeelskrapte en financieel gezonde bedrijfsvoering.

Belangrijkste afspraken in deze cao:

Loonsverhoging in drie stappen

• Per 1 april 2025: +1,5% op cao-lonen, toeslagen, toelagen, vergoedingen en premies
• Per 1 oktober 2025: +3% op dezelfde elementen
• Per 1 april 2026: +2% loonstijging en bijbehorende vergoedingen

Roosters en werktijden

• Vanaf de winterdienstregeling 2026 wordt na elke extra late dienst een verplichte rusttijd van minimaal 12 uur ingevoerd
• De wijziging gaat uiterlijk in december 2025 in, tenzij de winterdienstregeling niet dan ingaat; dan uiterlijk 31 januari 2026.

Overwerktoeslag voor parttimers

Parttimewerknemers ontvangen vanaf 1 april 2025 een toeslag van 35% op meeruren, mits:

• de uren boven de contractomvang liggen,
• deze niet het gevolg zijn van verschoven vrije dagen,
• en ze overblijven na verrekening met eventuele minuren

Overuren worden gedefinieerd als het overschrijden van het gemiddeld aantal contracturen per kalenderkwartaal.

Afschaffing loontredes tot en met 21 jaar

• Per 1 april 2025 verdwijnen de loonschalen tot en met 21 jaar
• Jongere werknemers stromen daarmee sneller in op het reguliere loon

RVU OV-regeling (regeling vervroegd uittreden)

• Cao-partijen ontwikkelen vóór 1 juli 2025 een nieuwe regeling voor zwaar werk, ingangsdatum 1 januari 2026
• Tot die tijd blijft de bestaande regeling van kracht (artikel 91a cao OV 2023/2025), maar vanaf 1 januari 2026 alleen voor roostergebonden personeel
• De regeling moet fiscaal toelaatbaar blijven; bij fiscale belemmeringen wordt gezamenlijk naar een oplossing gezocht

Levensfasebewust personeelsbeleid

• Tijdelijke verlaging van de leeftijdsgrens voor regeling artikel 20A naar 61 jaar (geldt tot 1 juli 2026)
• Vanaf 1 juli 2025 geldt voor regelingen vanaf 50 jaar de voorwaarde van een onafgebroken dienstverband van 5 jaar bij een OV-werkgever (uitzendjaren tellen mee)

Nieuwe reiskostenvergoeding

• Per 1 januari 2026: vergoeding van € 0,21 per daadwerkelijk gereden kilometer (max. één heen- en terugreis per gewerkte dag)
• Niet van toepassing bij ziekte, vakantie of andere afwezigheid
• Dagen waarop werknemers in het kader van re-integratie op het werk aanwezig zijn, tellen mee als gewerkte dagen

Internationale solidariteit

• VWOV-leden doneren in juli 2025 een totaalbedrag van € 25.000 aan de vakorganisaties voor internationale projecten
• Deze bijdrage wordt via het OSV-fonds geïnd en uitgekeerd

Actualisering cao-tekst

• De cao-tekst wordt herzien en aangepast aan de nieuwe afspraken
• Publicatie uiterlijk 15 juli 2025