Cao  ›  Private Aanvulling WW en WGA-sector Agrarisch, groen en visserij; sector 1 No. 01

Type cao: Private Aanvulling WW - WGA (PAWW)

Looptijd: 01-10-2022 tot en met 30-09-2027

Ga terug
Algemeen
PAWW-regeling voor de Agrarische, Groene en Visserijsector: Financiële Zekerheid na WW of WGA

Werknemers in de agrarische, groene en visserijsector krijgen met de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) een waardevolle financiële aanvulling na afloop van hun wettelijke WW- of WGA-uitkering. Deze regeling biedt extra zekerheid en sluit naadloos aan op de unieke uitdagingen van deze sectoren. Ontdek hoe de PAWW-regeling werkt, voor wie deze bedoeld is, en welke organisaties betrokken zijn.
Lees verder
Ik wil informatie aanmelden
Uw bedrijfsnaam hier? Neem dan contact met ons op.
Klik hier
Beschrijving

PAWW-regeling voor de Agrarische, Groene en Visserijsector: Financiële Zekerheid na WW of WGA

Werknemers in de agrarische, groene en visserijsector krijgen met de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) een waardevolle financiële aanvulling na afloop van hun wettelijke WW- of WGA-uitkering. Deze regeling biedt extra zekerheid en sluit naadloos aan op de unieke uitdagingen van deze sectoren. Ontdek hoe de PAWW-regeling werkt, voor wie deze bedoeld is, en welke organisaties betrokken zijn.

Wat is de PAWW-regeling?

De PAWW-regeling vult het inkomensverlies aan dat ontstaat wanneer de wettelijke WW- of WGA-uitkering stopt. Deze regeling is speciaal ontworpen om werknemers in de agrarische sectoren, waar seizoenswerk en fysieke belasting veel voorkomen, extra financiële zekerheid te bieden.

Voordelen van de PAWW-regeling:

  • Aanvullend inkomen: Voorkomt financiële onzekerheid na het einde van de wettelijke uitkering.
  • Collectieve dekking: Automatisch van toepassing op werknemers onder de cao.
  • Betrouwbare uitvoering: Beheerd door Stichting PAWW, met transparante en eenvoudige uitvoering.

Wie komt in aanmerking voor de PAWW-regeling?

De regeling is van toepassing op werknemers in de volgende sectoren:

  • Agrarische sector (landbouw, tuinbouw, meststoffendistributie)
  • Groenvoorziening en landschapsbeheer (hoveniers, natuurbeheerorganisaties)
  • Visserij en zeevaart

Samenwerkende Organisaties

De PAWW-regeling is ontwikkeld door een brede samenwerking tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. De volgende partijen hebben de handen ineengeslagen om de regeling mogelijk te maken:

Werkgeversorganisaties:

  • Nederlandse Vereniging van Boseigenaren (NVBE)
  • Algemene Vereniging Inlands Hout (AVIH)
  • Vereniging Landschapsbeheerorganisaties (VLBO)
  • Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG)
  • Vereniging Cultuurtechnische werken en Grondverzet
  • Meststoffendistributie en Loonwerken in de Agrarische sector
  • Vereniging van Nederlandse Groenvoederdrogerijen
  • Land- en Tuinbouworganisatie Nederland (LTO-Nederland)
  • Glastuinbouw Nederland
  • Centrale Organisatie Broedeieren en Kuikens (COBK)
  • Producenten Organisatie Varkenshouderij (POV)
  • Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij- en Bolproducten (Anthos)
  • Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur
  • Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO)
  • Plantum NL
  • Werkgeversvereniging AB Nederland
  • Redersvereniging voor de Zeevisserij
  • Nederlandse Bond van Haringhandelaren
  • Coöperatie Royal FloraHolland U.A.
  • Gebr. Van Kessel SCO B.V.
  • Agterberg B.V.
  • Groenewegen B.V.
  • Maarssen Groen B.V.
  • Agterberg Bedrijven B.V.
  • Stichting MPS
  • Vereniging Nederlands Cultuurlandschap
  • Poppink Holding B.V.
  • Loon- en Grondverzetbedrijf Gebr. Poppink Reutem B.V.
  • Mechanisatiebedrijf Gebr. Poppink B.V.
  • Aannemingsbedrijf Gebr. Poppink B.V.
  • Loon- en Grondverzetbedrijf Gebr. Poppink Daarle B.V.
  • CRV B.V.

Werknemersorganisaties:

  • CNV Vakmensen.nl
  • Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)
  • Vakvereniging Het Zwarte Corps
  • De Unie

Waarom is de PAWW-regeling belangrijk?

De PAWW-regeling biedt zekerheid in sectoren waar werk vaak seizoensgebonden of fysiek zwaar is. Werkgevers tonen hiermee hun maatschappelijke verantwoordelijkheid, terwijl werknemers verzekerd zijn van een vangnet in moeilijke tijden.

Copyright BCOP.nl   |   BCOP is onderdeel van HRM Totaal B.V.
KvKnr: 88185486   |   E-mail: info@bcop.nl  |  Disclaimer  |  Algemene Voorwaarden

Webdesign & webdevelopment by: Timeless Design
Altijd op de hoogte? Meld u dan aan!