Cao  ›  Provinciale sector

Cao Provinciale Sector 2025–2026: ruimte voor de toekomst

Op 16 april 2025 bereikten het Interprovinciaal Overleg (IPO) en de vakbonden FNV, CNV, AVV en CMHF een akkoord over de cao voor de provinciale sector. Deze cao heeft een looptijd van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026 en geldt als een overgangs-cao. De afspraken zijn gericht op het creëren van ruimte voor verdieping in de volgende cao-periode. Thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, verlof en werkdruk krijgen daarin een centrale plaats.

Werkingssfeer

De cao geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst bij provincies en aanverwante organisaties, waaronder:

• Alle twaalf provincies;
• Gemeenschappelijke regelingen, zoals Regionale Uitvoeringsdiensten (RUD’s) en omgevingsdiensten;
• Erfgoed- en cultuurinstellingen (zoals Monumentenwacht en het Zeeuws Museum);
• Recreatieschappen, projectorganisaties en fondsen (zoals SNN, Prolander, A&O Fonds, IPO).

Uitzonderingen gelden voor commissarissen van de Koning, gedeputeerden, statenleden, stagiaires, vakantiekrachten en mensen met een leerwerkovereenkomst. Voor enkele instellingen gelden afwijkingen op het gebied van functiewaardering en beloningsstructuur.

Belangrijkste afspraken

Loonsverhoging en uitkering

• 2,5% loonsverhoging per 1 juli 2025.
• 1,5% extra per 1 januari 2026.
• Een eenmalige bruto-uitkering van €1.000 in november 2025 voor medewerkers in dienst op 1 november (naar rato van het dienstverband).

IKB en studieschuld

• Werknemers kunnen tot €1.250 per jaar van hun IKB inzetten voor de aflossing van hun studieschuld bij DUO, met een maximum van €7.500 verspreid over zes jaar.

RVU-regeling

• De huidige tijdelijke RVU-regeling blijft gelden tot en met 31 december 2025.
• In 2025 wordt onderzocht hoe een nieuwe regeling voor vervroegde uittreding vanaf 1 januari 2026 kan worden opgenomen, specifiek gericht op mensen met zwaar werk.

Toelagen en werktijden

• De grondslag voor de onregelmatigheidstoeslag wordt verhoogd naar schaal 8.
• De toeslag voor werk op zaterdag stijgt naar 75%, op zon- en feestdagen naar 100%.
• De vergoeding voor overwerk uit consignatie wordt toegekend tot en met schaal 10. Niet-provinciale werkgevers kunnen dit uitbreiden naar schaal 11.
• Werknemers van 62 jaar of ouder kunnen verzoeken het aantal nachtdiensten te halveren.

Verlof en mantelzorg

• In november 2025 starten gesprekken over modernisering van verlofregelingen, waaronder mantelzorgverlof, transitieverlof en reservistenverlof.
• Het aangekondigde SER-advies over mantelzorg wordt hierbij betrokken.

Ambtelijk vakmanschap en werkcultuur

• Er komt extra aandacht voor een veilige werkcultuur en ruimte voor professionele tegenspraak.
• Het A&O Fonds ondersteunt organisaties bij het versterken van ambtelijk vakmanschap.

Monitoring en redactionele aanpassingen

• Uiterlijk in november 2025 worden afspraken gemaakt over de monitoring van cao-afspraken.
• Er zijn enkele redactionele verbeteringen in de cao-tekst doorgevoerd.