De nieuwe cao voor de slagersbranche biedt duidelijke verbeteringen voor werknemers. Lees hier wat er verandert en hoe dit jou kan helpen.
De cao loopt van 1 maart 2024 tot en met 31 augustus 2025, een periode van 18 maanden. Dit geeft stabiliteit en ruimte voor toekomstige onderhandelingen.
Werknemers profiteren van een loonsverhoging van 10% verdeeld over de looptijd:
5,5% per 1 maart 2024
1,0% per 1 november 2024
3,5% per 1 april 2025
Salarisschalen die het wettelijk minimumloon (WML) volgen, worden aangepast op 1 juli 2024, 1 januari 2025, en 1 juli 2025.
De productietoeslag stijgt van 1,25% naar 3,4% vanaf 1 juni 2024, wat extra waardering biedt voor productiewerk.
De kilometervergoeding gaat omhoog van €0,19 naar €0,21 per 1 maart 2024.
Werknemers die verhuizen, ontvangen een aangepaste vergoeding gebaseerd op hun nieuwe woonplaats.
BOL-studenten ontvangen vanaf 1 maart 2024 een bruto stagevergoeding van €350 per maand, om jonge talenten aan te trekken en te ondersteunen.
De cao introduceert blijvende ondersteuning voor:
Mantelzorg
Loopbaanadvies en employability
Budgetcoaching
Deze initiatieven zijn afhankelijk van de goedkeuring van Stichting VOS.
Hygiënische handelingen tijdens werktijd blijven gegarandeerd als betaalde arbeidstijd.
Verlof voor ondertrouw wordt geschrapt.
Verlof bij verhuizing wordt verminderd van 2 naar 1 dag.
Weduwen/weduwnaars krijgen recht op verlof voor schoonfamilie, afhankelijk van de situatie.
Werkgevers moeten uitzendkrachten die langer dan vijf jaar in een productiefunctie werken en duurzaam in Nederland verblijven, een arbeidsovereenkomst aanbieden met gelijke arbeidsvoorwaarden.
Cao-partijen onderzoeken een nieuwe loontabel om een logische opbouw in salarissen te realiseren. Dit omvat ook de integratie van de productietoeslag en de mogelijke invoering van een tweede loontabel.
De regeling voor zwaar werk blijft onderdeel van de cao. Aanpassingen volgen afhankelijk van de verlenging van de landelijke RVU-regeling na 2025.
De cao Slagersbedrijven 2024-2025 biedt hogere lonen, verbeterde arbeidsvoorwaarden, en toekomstgerichte regelingen. Dit is een belangrijke stap richting betere werkomstandigheden en een sterkere sector.