Cao  ›  Sportverenigingen

Belangrijke bepalingen uit de cao Sportverenigingen 2025–2026

De cao Sportverenigingen geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 en is afgesloten tussen de werkgeversvereniging Netwerk in de Sport (NIDS), FNV Sport & Bewegen, en CNV. Deze cao bevat afspraken voor alle werknemers van lokale sportverenigingen die aangesloten zijn bij NIDS.

1. Werkingssfeer en definities

• Werkgever: Lokale sportorganisatie aangesloten bij NIDS.
• Werknemer: Iedereen in loondienst bij een aangesloten vereniging.
• Vakbonden: FNV Sport & Bewegen en CNV Vakmensen.

De cao is bindend voor partijen. Betere arbeidsvoorwaarden mogen worden afgesproken. De vakbonden zullen geen betere voorwaarden proberen af te dwingen bij individuele werkgevers.

2. Duur en geldigheid (artikel 27)

• Looptijd: 01-01-2025 tot en met 31-12-2026.
• Na afloop: Maximaal 12 maanden verlenging tenzij eerder vervangen door een nieuwe cao.

3. Salaris en vergoedingen

Salarisverhoging:

• Per 1 augustus 2025: +3%
• Per 1 augustus 2026: +3%

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer: minimaal volgens fiscaal toegestane onbelaste norm.

Dienstjubileumuitkering:

• 10 jaar: 50% van bruto maandsalaris
• 25 jaar: 100%
• 40 jaar: 150%

Overlijdensuitkering: salaris over de maand van overlijden + twee extra maanden.

4. Pensioenregeling

• Deelname aan PFZW is mogelijk (niet verplicht)
• Premie: 50% werkgever / 50% werknemer.

5. Arbeid en gezondheid

Preventie: Risico-inventarisatie en Plan van Aanpak verplicht.
Verzuimbeleid: Werknemers krijgen toegang tot Arbo-spreekuren.
Re-integratie: Verplichte inzet tot herplaatsing intern of extern.

Loondoorbetaling bij ziekte:

• 1e jaar: 100% loon
• 2e jaar: 70% loon

WIA-aanvraag: Bij volledige duurzame arbeidsongeschiktheid mogelijk met verkorte wachttijd.

6. Arbeidsovereenkomsten

Ketenregeling:

• Maximaal 6 contracten of 48 maanden (met uitzondering voor seizoenswerk).

Proeftijd, aanzegtermijn en beëindiging: conform wetgeving.
AOW-leeftijd: Dienstverband eindigt van rechtswege.

7. Arbeidsduur en werktijden

Normale arbeidsduur: 38 uur per week bij voltijd.
Seniorenregeling: Werknemers van 60 jaar en ouder krijgen 5 extra dagen per jaar.
Roosters: Werkdagen tussen 07:00–23:00 uur mogelijk, ook in weekenden indien functie dat vereist.

8. Verlofregelingen

Vakantie:

• 24 dagen per jaar (fulltime)
• Extra dagen op leeftijd (vanaf 40 jaar)

Zorgverlof en calamiteitenverlof: Volgens Wet Arbeid en Zorg.
Bijzonder verlof: o.a. bij huwelijk, overlijden, verhuizing, jubilea, doktersbezoek.
Max. 5 vakantiedagen overdraagbaar naar volgend jaar.

9. Scholing

• Jaarlijkse scholingsbudget: 1% van bruto jaarsalaris, min. €75.
• Scholing gericht op huidige of toekomstige functies.

10. Arbeidsmarktfonds

• Bijdrage: 0,2% van de jaarlijkse loonsom.
• Doel: Ontwikkeling van sector en functieprofielen.

11. Functieprofielen en waardering

• Functies worden ingeschaald op basis van de Integrale Functie Analyse (IFA).
• Bezwaar tegen indeling mogelijk via Bezwarencommissie.

12. Veiligheid en gedrag

• Cao adviseert werkgevers gebruik te maken van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Naleving model NOC*NSF m.b.t. seksuele intimidatie vereist.

13. Rechten bij reorganisatie

• Bij fusie of opheffing: overlegplicht met vakbonden en personeel.
• Reorganisatie-effecten moeten sociaal verantwoord worden opgevangen.

14. Geschillen en bezwaar

• Bezwarencommissie doet bindende uitspraken bij cao-gerelateerde conflicten.

Deze samenvatting bevat de kernpunten. Voor details, exacte formuleringen en uitzonderingen, raadpleeg de volledige cao-tekst