De Fonds-cao draagt bij aan de ontwikkeling, scholing en duurzame inzetbaarheid binnen de sectoren industriële reiniging, milieuonderhoud, scheeps- en containeronderhoud, conservering, asbestsanering, havenservices en ondersteunende diensten (Artikel 2 Fonds-cao). Het doel is niet alleen vaktechnische bij- en nascholing, maar ook het verbeteren van werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid.
De Fonds-cao biedt werknemers toegang tot opleidingen, vitaliteitsprogramma’s en werkgelegenheidsprojecten. Werkgevers krijgen ondersteuning bij het naleven van cao-afspraken, het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het investeren in een gekwalificeerd personeelsbestand. Ook wordt begeleiding geboden bij werkingssfeeronderzoeken en controle op naleving van de cao.
De Fonds-cao is overeengekomen tussen de Vereniging van Werkgevers in Scheeps-, Industrie-, Milieu- en Technische Onderhoudsaktiviteiten (SITO) en de vakbonden CNV en FNV. Samen stellen zij de voorwaarden, financiering en uitvoering van de regeling vast.
De Fonds-cao 2025 bouwt voort op de vorige overeenkomst en is geldig van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025. Indien niet opgezegd, wordt de Fonds-cao jaarlijks automatisch verlengd. Hoewel de kernbepalingen grotendeels ongewijzigd blijven, zijn er enkele belangrijke verbeteringen doorgevoerd:
De bijdrage aan het O&O-fonds bedraagt 0,9% van de loonsom, waarvan:
Nieuw aangesloten bedrijven betalen de O&O-premie stapsgewijs in plaats van direct het volledige bedrag:
Dit model helpt nieuwe werkgevers financieel en administratief te wennen aan de cao-verplichtingen, zonder direct de volledige last te dragen.
De premiegrondslag wordt berekend op het vaste brutoloon per 1 januari (of bij latere indiensttreding) en omvat:
De premiegrondslag is gemaximeerd op 260 keer het dagloon per 1 januari conform de Wet financiering sociale verzekeringen.
Als een werkgever geen loongegevens aanlevert, stelt O&O-fonds Orsima de premie ambtshalve vast op basis van een schatting, verhoogd met 20%. Bij herhaald verzuim volgt een verdere verhoging. Correctie is alleen mogelijk met een verklaring van een registeraccountant of accountant-administratieconsulent en de juiste loongegevens. Naast premieopslag kunnen ook boetes worden opgelegd bij verzuim of opzet. Dit voorkomt premieontwijking en zorgt voor een eerlijke bijdrage van alle werkgevers.
Werkgevers die hun (jaar)loonsomopgave te laat, onvolledig of helemaal niet indienen, kunnen een boete opgelegd krijgen door O&O-fonds Orsima. Bij verzuim kan de boete oplopen tot 7,5% van het verschuldigde bedrag (max. €5.000). Bij opzettelijke overtreding (vergrijp) kan de boete oplopen tot 37,5% zonder maximum.
Wanneer boetes worden opgelegd
O&O-fonds Orsima kan een boete opleggen als een werkgever:
De hoogte van de boete wordt bepaald op basis van de ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid van de werkgever en de omstandigheden waarin deze verkeert. Dit stimuleert werkgevers om hun verplichtingen na te komen en draagt bij aan een eerlijke en transparante financiering van het O&O-fonds.
Deze sancties en boetes zorgen ervoor dat werkgevers hun premieafdracht serieus nemen. Een eerlijke en tijdige betaling van premies stelt het O&O-fonds in staat te blijven investeren in scholing en ontwikkeling binnen de sector.
Werkgevers kunnen een tegemoetkoming van maximaal € 200 per keuring aanvragen voor:
Maximale vergoedingen per bedrijfsgrootte
De jaarlijkse maximale tegemoetkoming hangt af van de loonsom van het bedrijf:
Voorwaarden per type keuring
PAGO/PMO
Beroepskeuringen
Declaratie en uitbetaling
Zie hiervoor Bijlage 4 – Reglement Tegemoetkoming Keuringen
Conclusie: De Fonds-cao 2025 brengt striktere controle en handhaving, verbeterde subsidies voor scholing en gezondheid, en een aanpassing in de premieberekening. Deze wijzigingen zorgen ervoor dat werknemers beter ondersteund worden en werkgevers meer duidelijkheid krijgen over cao-naleving en financiering.