Plantum, de werkgeversorganisatie speelt uiteraard een belangrijke rol bij het tot stand komen van de arbeidsvoorwaarden in de sector zaden en jonge planten. Uitgangspunten van Plantum hierbij zijn medewerkers op een gezonde, vitale en veilige manier te laten werken tegen een marktconforme beloning.
Onderhandelingsakkoord tussen Plantum en de vakorganisaties CNV Vakmensen, De Unie en FNV hebben geleid tot een nieuwe cao met een looptijd van 1 januari 2021 tot 1 januari 2023.
In de cao is een loonsverhoging opgenomen die met terugwerkende kracht geldt vanaf 1 juli 2021. Op 1 mei 2022 stijgen de lonen wederom. Ook geldt per 1 juli een thuiswerkvergoeding volgens de Nibud-norm wanneer verplicht wordt thuisgewerkt en wanneer de reiskostenvergoeding niet is voortgezet.
In de cao zijn belangrijke wijzigingen opgenomen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te ondersteunen. Zo krijgen alle medewerkers een vitaliteitsverlofdag en zijn de leeftijdsdagen omgezet in vitaliteitsverlof. Tevens is concreter vastgelegd waarvoor een onderneming het budget voor duurzame inzetbaarheid kan gaan gebruiken. De mogelijkheid voor het kopen van vakantiedagen is uitgebreid en er wordt een vorm van verlofsparen ingevoerd.
Wilt u als werkgever niet meer belast worden met de administratieve uitvoering van deze cao en ook de pensioenverzekering? Denk dan eens aan het uitbesteden van de salarisadministratie. Een betrouwbare en efficiënte oplossing, terwijl u online volledig zicht houdt op alle relevante gegevens.