Samenvatting en belangrijke inzichten uit de nieuwe cao Visdetailhandel 2025
De cao Visdetailhandel 2025 introduceert innovatieve arbeidsvoorwaarden die inspelen op duurzaamheid, persoonlijke ontwikkeling en financiële voordelen. Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen en voordelen per thema samengevat:
1. Salarisverhoging
- 3% loonsverhoging per 1 januari 2025, met een extra 1,5% per 1 juli 2025.
Impact: Directe verbetering van koopkracht voor alle werknemers.
2. Duurzaam Reizen: Fietsvergoeding
- €0,23 per kilometer, exclusief de eerste 5 km (enkele reis).
Impact: Werknemers worden gestimuleerd om duurzaam te reizen, wat kosten bespaart en bijdraagt aan een gezondere levensstijl.
3. Vergoeding voor Bedrijfskleding
- €10 per maand voor het wassen van bedrijfskleding (voor wie 20 uur per week of meer werkt), tenzij de werkgever dit zelf regelt.
Impact: Vermindert de persoonlijke kosten van hygiëne.
4. Uitgebreidere zekerheid via de PAWW-regeling
- Extra jaar WW en 14 maanden gedeeltelijke doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Impact: Meer financiële zekerheid bij werkloosheid of ziekte.
5. Vakbondsvoordelen
- 50% vergoeding van CNV-lidmaatschap door de werkgever, de rest blijft aftrekbaar.
Impact: Vakbondslidmaatschap wordt toegankelijker en voordeliger.
6. Persoonlijke Ontwikkeling
- Verhoging van het opleidingsbudget en toegang tot gratis cursussen voor digitale, taal- en rekenvaardigheden.
- Budget voor loopbaancheck verhoogd naar €975.
Impact: Meer ruimte voor groei en scholing, wat de loopbaankansen vergroot.
7. Eerlijke Behandeling voor Uitzendkrachten
- Werkervaring telt volledig mee voor inschaling.
- Vast contract verplicht na 1,5 jaar.
Impact: Meer gelijkheid en zekerheid voor tijdelijke krachten.
8. Financiële Vooruitgang
- Toegang tot het "Financieel Fit"-loket voor advies.
Impact: Beter inzicht in persoonlijke financiën voor werknemers.
9. E-rijbewijs en Subsidies
- Subsidie van €750 per rijbewijs per jaar, waarmee werknemers meerdere rijbewijzen (zoals C en CE) in één jaar kunnen halen.
Impact: Grotere inzetbaarheid in de sector met lagere kosten.
10. Aanvullende Afspraken
- Groothandels uitgesloten van de cao-werkingssfeer.
- Collectieve verzekering in ontwikkeling voor werknemers met een WIA-hiaat.
Impact: Focus op specifieke belangen van de detailhandel.
Waarom is dit belangrijk?
De nieuwe cao voor de visdetailhandel speelt in op de behoeften van werknemers en werkgevers. Het combineert hogere vergoedingen, meer persoonlijke ontwikkelingskansen en zekerheid voor de toekomst. Dit maakt de sector aantrekkelijker voor zowel ervaren professionals als nieuwe talenten.