Uiteindelijk werden de werkgevers via de Vereniging werken voor Waterschappen (VwvW) en de vakbonden FNV en CNV namens de werknemers het eens over de voorwaarden voor een nieuwe cao.
De looptijd voor deze cao is van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.
Voor verlenging en opzegging van deze cao geldt de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze cao is van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer zoals deze in de cao tekst is gedefinieerd. Voor zover in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van deze cao afwijkende bepalingen zijn opgenomen, gelden deze wettelijke bepalingen in plaats van de van toepassing zijnde bepalingen uit deze cao. In deze cao zijn voor de werknemer die na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd een (nieuwe) arbeidsovereenkomst met de werkgever aangaat, bepalingen
opgenomen in de artikelen van het Persoonsgebonden Basisbudget (PBB), Plan van aanpak opstellen en Aanzeggen bij einde van rechtswege arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. De werknemers die op 31 december 2019 in dienst waren bij Stichting STOWA bouwen hun pensioen op via een door stichting STOWA afgesloten pensioenverzekering. Het ABP-pensioenreglement is op hen niet van toepassing.
Per 01-01-2023 worden de salarissen verhoogd met € 125,-. bruto op basis van een voltijdsdienstverband.
Per 01-01-2023 worden de salarissen nogmaals verhoogd met 2,5%.
Per 01-01-2023 worden de salaristabellen zo aangepast dat het minimale uurloon € 14,-. bruto bedraagt.
Per 01-07-2023 worden de salarissen verhoogd met 2,5%.
Met de salarisbetaling van december 2022 ontvangen medewerkers, ongeacht de omvang van hun dienstverband, een eenmalige uitkering van € 1.000,-. bruto op voorwaarde dat zij per 01-11-2022 in dienst bij de werkgever waren.
Aangepaste Kilometervergoeding
Per 01-01-2023 zal de vergoeding per kilometer worden verhoogd tot € 0,21 netto per kilometer.
Per 01-01-2023 zal de vergoeding voor zakelijke kilometers worden verhoogd naar € 0,37 per kilometer. Hiervan zal € 0,21 netto en € 0,16 bruto worden uitbetaald.
Vaststelling thuiswerkvergoeding
De werkgever zal wat de thuiswerkvergoeding betreft het advies van het Nibud volgen. De thuiswerkvergoeding blijft € 3,-. netto per thuis gewerkte dag. In geval het Nibud echter het advies geeft om een hogere thuiswerkvergoeding te geven, zullen werkgevers en vakbonden overleg moeten voeren om te zien of de thuiswerkvergoeding aangepast moet worden.
Vervolgoverleg
Naast de bovenstaande afspraken zullen partijen in het kader van deze cao verder spreken over de onderwerpen waarover wel afspraken gemaakt moeten worden maar waarvan zij verwachten dat deze geen of slechts een zeer geringe financiële impact zullen hebben zoals.: