Zeevisbedrijf 2024-2025

Download bestandBestand: Cao-voor-het-Zeevisbedrijf-2024-2025-kvo-31-10-2024.pdf

Essentiële cao-informatie: naleving en optimale arbeidsvoorwaarden

Deze cao biedt u alle benodigde informatie om arbeidsvoorwaarden correct toe te passen, te waarborgen en volledig compliant te blijven.

Download de cao Zeevisbedrijf 2024-2025 en raadpleeg alle bepalingen over salarissen, werktijden, verlof en overige arbeidsvoorwaarden.

Welke afspraken bevat de cao Zeevisbedrijf 2024-2025?

Deze cao regelt onder andere:

• Salaris en loonontwikkeling – Loonschalen, jeugdlonen en bonussen.
• Arbeidstijden en rusttijden – Regels voor werkweken, ploegendiensten en rust.
• Overwerk en toeslagen – Extra beloning voor overwerk, weekend- en feestdagen.
• Verlof en vakantiedagen – Wettelijke en aanvullende verlofregelingen.
• Duurzame inzetbaarheid – Regelingen voor oudere werknemers, zoals de 80/90/100-regeling.
• Pensioenregeling – Collectieve pensioenvoorziening voor de zeevisserij.
• BHV- en EHBO-vergoedingen – Tegemoetkoming voor gecertificeerde werknemers.
• Financieel advies – Vergoeding voor pensioenplanning.
• Werkgelegenheid en inclusie – Stimulering van werkgelegenheid, met aandacht voor specifieke doelgroepen zoals Wajongers.

Over de cao Zeevisbedrijf 2024-2025

De cao voor het Zeevisbedrijf is geldig van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 en is tot stand gekomen in overleg tussen:

• Coöperatieve Redersvereniging voor de Zeevisserij
• Nederlandse Bond van Haringhandelaren
• Vakbond CNV Vakmensen

Met registratienummer 645 is de cao voor het Zeevisbedrijf van kracht voor de periode 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Deze cao richt zich specifiek op de sector zeevisserij en is formeel geregistreerd als een bedrijfstakcao. De cao is opgenomen in het officiële register van aangemelde cao’s en sociale plannen.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid