FAQ: Hoe bepaal ik de juiste cao voor een onderneming?

Het vaststellen van de juiste cao

Het vaststellen van de juiste collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor een onderneming kan complex zijn. Door een systematische aanpak kunt u echter de meest passende cao identificeren. Hieronder volgt een stapsgewijze methode om u hierbij te helpen.

Identificatie van bedrijfsactiviteiten

• Wat doet het bedrijf precies? Beschrijf de producten en diensten die de onderneming aanbiedt.
• Worden deze producten of diensten verkocht aan particulieren, bedrijven of beide?

Selectie van een passende cao

• Zoek cao's die mogelijk van toepassing zijn op de sector en bedrijfsactiviteiten.
• Is de organisatie aangesloten bij een branchevereniging of werkgeversorganisatie die partij is bij een cao?
• Bekijk de werkingssfeerbepalingen van de geselecteerde cao's. De werkingssfeer geeft aan voor welke bedrijven en werknemers de cao geldt.

Analyse van de werkingssfeer

• Lees de werkingssfeerbepalingen zorgvuldig door om te bepalen of het bedrijf daadwerkelijk onder deze cao valt.
• Verwijder cao's die duidelijk niet van toepassing zijn.

Vergelijking van voorwaarden

Bij een organisatie met meerdere bedrijfsactiviteiten is het belangrijk om de werkingssfeer van verschillende cao’s te vergelijken. Mogelijke criteria hierbij zijn:

• Het percentage van de totale loonsom dat aan de verschillende producten of diensten wordt besteed.
• De omzet die behaald wordt door de diverse bedrijfsactiviteiten.

Verplichting tot naleving van de cao

Nadat de meest toepasselijke cao is vastgesteld, moet worden nagegaan of deze cao verplicht is. Belangrijke vragen hierbij zijn:

• Is de werkgever lid van de werkgeversorganisatie die de betreffende cao heeft afgesloten?
• Is de cao algemeen verbindend verklaard (avv) door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid?
• Was de vorige cao algemeen verbindend verklaard?
• Is er een aanvraag ingediend om de cao algemeen verbindend te verklaren?

Vrijwillige toepassing van de cao

Overweeg of het verstandig is om de cao vrijwillig toe te passen, ook als dit niet verplicht is. Dit kan bijdragen aan concurrerende arbeidsvoorwaarden ten opzichte van andere bedrijven. Door deze stappen te volgen, kunt u systematisch bepalen welke cao voor een organisatie geldt en of het verstandig of noodzakelijk is deze toe te passen.