Als het gaat om arbeids- en rusttijden is een werkgever verplicht om een registratie bij te houden. Dit is vastgelegd in een artikel van de Arbeidstijdenwet. Deze regel geldt voor alle branches en sectoren en zowel per dag als per week. Het is geen loze wetgeving want de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan controleren of de wet nageleefd wordt. De werkgever moet de gegevens minimaal 52 weken bewaren. Bij nalatigheid heeft de wetgever boetes in het verschiet gesteld die kunnen variëren van € 100 tot € 10.000 per medewerker.